ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ

Данное письмо предназначено для информирования соискателя о стандартном варианте вахтового метода работы.

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

По прибытии соискателя на участок заключается договор ГПХ на 1 месяц. Через месяц происходит оформление по ТК РФ при выполнении от 70% объема работ и при соблюдении дисциплины.

График работы зависит от удаленности участка. Установленный график работы 2 месяца работы через месяц межвахтового отдыха, 6-дневка, 11-часовой рабочий день. В воскресенье – выходной.Перевахтовка 20 числа. Соискатель, приехавший раньше или позже начала перевахтовки, работает до начала второй перевахтовки, т.е. вахта будет больше либо меньше 2 месяцев. Данное правило соблюдается для вновь прибывших, для остальных стабильный график – 2/1.

Далее осуществляется заселение соискателячаще всего в общежитие (наличие четырёхместных комнат, душевой, тренажерного зала, прачечной, столовой) либо в вагончик (рассчитан на 6 мест, наличие бани, столовой, прачечной). Если соискатель отказался от предоставленного работодателем жилья (на оснвоании личного заявления) и нашёл другое место жительства, оплата за проживание работодателем не осуществляется.

На территории объекта имеется столовая. Организовано трёхразовое питание (завтрак+обед+ужин).

Компенсация стоимости ж/д билета (плацкартный вагон) до базового города происходит следующим образом: на 1 вахту сотрудник оплачивает сам, со 2 вахты – оплачивает работодатель (возможна компенсация проезда на 1 вахту). На 2 вахту выкупается электронный билет для сотрудника после заключения трудового договора.

Действует сдельно-премиальная система оплаты труда, которая зависит от объёма выполненных работ, соблюдение дисциплины, а также северного стажа, полярок и квалификации сотрудника.

Работодатель обеспечивает сотрудника инструментом. Спецодежда выдаётся после оформления трудового договора. На первый месяц у сотрудника должна быть своя спецодежда или одежда, в которой он сможет осуществлять трудовую деятельность, обувь. Обязательно брать с собой тёплую одежду, потому что в зимний сезон температура достигает – 60 ºС.

Строго запрещается:

прибывать или находиться в пункте сбора,в пути следования до участка и на самом участкев состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Нарушение данного правила приводит к увольнению сотрудника без выплаты заработной.

Конкретные условия работывахтовым методомразъясняются в отделе кадров работодателя.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: