Параграф 1. Основные требования

3. Работа с оперативным и оперативно-ремонтным персоналом, с оперативными руководителями, осуществляющими управление энергоустановками, проводится в следующих формах:
1) подготовка по новой должности, включающая:
обучение;
стажировку на рабочем месте;
первичную квалификационную проверку знаний;
дублирование;
2) периодические квалификационные проверки знаний;
3) контрольные противоаварийные тренировки;
4) инструктажи;
5) повышение квалификации.
4. Работа с ремонтным персоналом проводится в следующих формах:
1) подготовка по новой должности, включающая:
обучение безопасным методам производства работ;
стажировку на рабочем месте;
первичную квалификационную проверку знаний;
2) периодические квалификационные проверки знаний;
3) контрольные противоаварийные тренировки;
4) инструктажи;
5) повышение квалификации.
5. Работа с руководящими работниками подразделений и специалистами, не относящихся к категориям персонала, перечисленным в пунктах 3 и 4 настоящих Правил, состоит из:
вводного и, при необходимости, целевых инструктажей;
первичной и периодических квалификационных проверок знаний;
контрольных противоаварийных тренировок;
повышения квалификации.
6. Работа с вспомогательным персоналом, выполняющим работу или обслуживание неэнергетических объектов повышенной опасности (станочное оборудование, инструмент, грузоподъемные механизмы, огневые, сварочные и ремонтно-строительные работы, управление внутрицеховым транспортом) состоит из:
обучения технической эксплуатации и безопасным методам работы;
стажировки на рабочем месте;
первичной и периодических квалификационных проверок знаний (знаний техники безопасности, специальных норм по сложности видов работ);
инструктажей;
контрольных противоаварийных тренировок;
повышения профессиональной квалификации.
7. Для других специалистов, служащих и рабочих – работников, не связанных с техническим обслуживанием энергоустановок и другого технологического оборудования, работа с персоналом проводится в следующих формах:
инструктажи (вводный и, при необходимости, целевые);
занятия по электробезопасности;
контрольные противоаварийные тренировки;
повышение профессиональной или специальной квалификации.
8. Все вновь принятые работники в течение одного месяца со дня зачисления на работу проходят подготовку по оказанию доврачебной медицинской помощи, пострадавшим от несчастного случая.
9. Прием лиц на работу с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) и неблагоприятными производственными факторами, а также на подземные работы осуществляется работодателем после прохождения ими предварительного медицинского осмотра и определения отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья.
10. В каждой организации назначается лицо, ответственное за проведение медицинских осмотров персонала.
11. Результаты медицинского осмотра заносятся в квалификационное удостоверение работника.
12. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения осмотра, работник отстраняется от выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.
13. Результаты о годности работника к работам в области электроэнергетики после медицинского осмотра прикладываются к личному делу работника.
14. Для подготовки и поддержания квалификации лиц, совмещающих профессии (должности) применяются формы работы с персоналом, предусмотренные в полном объеме, как для основной, так и для совмещаемой профессии (должности).
15. Организация, командирующее персонал на объекты энергетических организаций для выполнения работ в области электроэнергетики, обеспечивает соответствие квалификационных знаний в области электроэнергетики командируемого персонала по сложности и качеству выполняемой работы, знание этим персоналом требований нормативных правовых актов, нормативно-технических документов и инструкций в объеме, установленном для работников энергетических организаций, осуществляющих эксплуатацию этих объектов.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: