Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






И американской моделей менеджмента




 

Японская модель Американская модель

 

Философия фирмы

 

Со сменой руководства философия Замена руководства фирмы сопро-фирмы не изменяется. Кадры оста- вождается сменой управленческих ются, так как действует «система по- работников и рабочих жизненного найма»

 

2. Цели фирмы      
Обеспечение роста прибыли и бла- Рост прибыли фирмы и дивидендов  
госостояния всех работников фирмы индивидуальных вкладчиков    
3. Организационная структура управления      
Фирма состоит из автономных в ком­ Корпорация состоит из автономных  
мерческом плане отделений отделений      
Высока роль функциональных служб        
в штаб-квартирах Использование матричных структур  
Использование проектных структур  
управления управления      
4. Наем и кадровая политика      
Широко используется труд выпуск­ Наем работников на рынке труда  
ников вузов и школ через сеть университетов, школ биз­  
Переподготовка и обучение внутри неса и др.      
Нацеленность на индивидуальную,  
фирмы, без отрыва от производства личную карьеру      
Продвижение по службе с учетом При найме работника в специаль­  
выслуги лет ных «центрах оценки» проверяется  
  его соответствие вакантной должно­  
  сти с помощью таких методов, как  
  конкурс, оценка знаний, навыков  
  сдача экзаменов на должность    
  Индивидуальная оценка и аттеста­  
Оплата труда в зависимости от воз­ ция работников      
Оплата труда в зависимости от ин­  
раста и стажа работы в фирме (так дивидуальных результатов и заслуг  
называемая уравнительная заработ­ работника      
ная плата)        
5. Организация производства и труда      
Основное внимание уделяется це­ Основное внимание уделяется не  
ху — низовому звену производства производству, а адаптации с внеш­  
Используется система «точно вовре­ ней средой      
Работники выполняют работы на ос­  
мя» («Канбан») без создания запасов нове четкого исполнения должност­  
и межоперационных заделов ных инструкций      
Работа групп (кружков) качества и осу­ Ставки заработной платы строго  
ществление жесткого контроля ка­ определены в зависимости от долж­  
чества на всех стадиях производст­ ности, выполняемой работы и ква­  
венного процесса всеми работника­ лификации      
ми фирмы        

 


 

! I

Обязанности между работниками строго не распределены. Работники выполняют различные виды работ в зависимости от ситуации; девиз — «действуй по обстановке»


Окончание табл. 6.1

 

Заработная плата устанавливается в соответствии со спросом и пред-ложениями на рынке труда


 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных