Анализ организации дополнительных образовательных услуг в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Детский сад №35 г. Челябинска

2.1 Общая характеристика Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №35 г. Челябинска

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур №35 г. Челябинска создано в апреле 1994 года, является инновационным муниципальным образовательным учреждением дошкольного образования детей, которое выполняет вместе со школой и семьей единую цель - развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства, способствующей успешной социализации в социо-культурном пространстве.

Адрес: 454080, г. ЧЕЛЯБИНСК, ул. СОНИ КРИВОЙ, д. 50.

Основной вид деятельности: дошкольное образование (предшествующее начальному общему образованию).

Реквизиты МДОУ Д/С №35 Г ЧЕЛЯБИНСКА:

ИНН/ОГРН: 7453045443/1027403891624.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур №35 г. Челябинска находится в подчинении районного управления образования Курчатовского района города Челябинска.

Учредителем МДОУ д/с №35 г. Челябинска является мэрия города Челябинска.

Финансирование бюджетное.

МДОУ д/с №35 г. Челябинска работает по пятидневной рабочей неделе с 7.00 - 19.00

Проектная мощность МДОУ – 7 групп.

Фактически в 2011-2012 учебном году контингент детей составил – 210 человек.

В МДОУ д/с №35 г. Челябинска функционирует:

· 1 группа раннего возраста;

· 5 групп общеразвивающие;

· 1 группа логопедическая.

МДОУ д/с №35 г. Челябинска укомплектовано кадрами.

Общее количество педагогов – 16

Стаж работы от 1 года до 5 лет имеют - 7 чел.

от 5 лет до 10 лет имеют - 2 чел.

от 10 лет до 15 лет имеют - 1 чел.

свыше 15 лет имеют - 6 чел.

Высшее образование имеют - 6 чел.

Незаконченное высшее - 0 чел.

Средне-специальное - 10 чел.

Руководитель МДОУ д/с №35 г. Челябинска имеет первую квалификационную категорию;

I кв. категорию имеет - 7 чел.

II кв. категорию имеет - 3 чел.

Организационная структура дополнительного образования в МДОУ д/с №35 г. Челябинска представляет собой линейно-функциональную структуру (приложение А).

Нормативно-правовой базой деятельности Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №35 г. Челябинска являются:

1. Закон «Об образовании» Российской Федерации;

2. Устав МДОУ д/с №35 г. Челябинска, утвержден приказом Управления образования администрации г. Челябинска от № 242 от 14 июля 2006 г.

3. Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

5. Договор на право оперативного управления муниципальным имуществом.

6. Лицензия на право ведения основной образовательной деятельности.

7. - Родительский договор.

8. Правила внутреннего трудового распорядка.

9. Штатное расписание.

10. Учебный план.

11. План работы.

12. Расписание занятий.

13. Журналы кружковой и индивидуальной работы.

14. Программа деятельности Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур №35 г. Челябинска.

15. Образовательные программы по направлениям деятельности: художественно-эстетическое, спортивное, эколого-биологическое, туристско-краеведческое, социально-педагогическое, культурологическое, естественно-научное.

Органы управления Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур №35 г. Челябинска издают следующие локальные акты:

1. Приказы администрации.

2. Распоряжения.

3. Решения педсоветов.

4. Решения Методического Совета.

5. Должностные обязанности работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур №35 г. Челябинска.

6. Положение о Педагогическом совете.

7. Положение о Методическом совете.

8. Положение о Методическом объединении педагогов.

9. Правила поведения обучающихся МДОУ д/с №35 г. Челябинска.

10. Инструкции по охране труда и технике безопасности и иные локальные акты.

Организационная структура МДОУ д/с №35 г. Челябинска представляет собой линейно-функциональную структуру (приложение А).

Основные задачи МДОУ д/с №35 г. Челябинска:

1. Обеспечение необходимых условий для личностного развития укрепления здоровья и профессионального самоопределения и творческого труда детей.

2. Формирование их общей культуры.

3. Организация содержательного досуга детей.

4. Допрофессиональная подготовка детей.

Действующим Уставом определены основные виды деятельности МДОУ д/с №35 г. Челябинска:

а) реализация программ дополнительного образования по направлениям: художественно-эстетическое, физкультурно-спортивное, естественно-научное, туристско-краеведческое, эколого-биологическое, социально-педагогическое, культурологическое;

б) культурно-массовая работа;

в) инструктивно-методическая работа;

г) организация работы с детьми по месту жительства;

д) организация оздоровительного отдыха детей.

Деятельность педагогического коллектива МДОУ д/с №35 г. Челябинска основана на признании ведущих принципов образования:

1. Признание прав ребенка на свободное самоопределение и самореализацию во внеучебной деятельности учреждений дополнительного образования.

2. Развитие индивидуальности каждого человека в условиях дополнительного образования.

3. Творческое сотрудничество участников образовательного процесса в совместной продуктивной деятельности.

4. Непрерывность образования в педагогически управляемой и лично регулируемой деятельности растущего человека.

5. Гуманизация педагогического управления образовательно-воспитательным процессом.

МДОУ д/с №35 г. Челябинска представляет собой целостную открытую социально-педагогическую систему, взаимодействующую с социумом.

МДОУ д/с №35 г. Челябинска поддерживает тесные связи с учреждениями города (Приложение Б).

МДОУ д/с №35 г. Челябинска работает по социальным заказам, которые поступают от Администраций райлна, города, образовательных учреждений города.

Управление образования Администрации г. Челябинска многие свои мероприятия проводит на базе МДОУ д/с №35 г. Челябинска при участии учебной части и творческого отдела.

Воспитательно-образовательный процесс МДОУ д/с №35 г. Челябинска включает в се­бя три основных содержательных блока: образование, творчество, культурно-развивающий досуг, в которых занимается около 100 детей в 14 объединениях, реализующих образовательные программы по видам деятельности: театральное искусство, хореографическое искусство, музыкальное искусство, хоровое и вокальное пение, декоративно-прикладное творчество, экология, туризм, краеведе­ние, спорт.

МДОУ д/с №35 г. Челябинска работает по реализации образовательных программ по направлениям:

· художественно-эстетическое;

· физкультурно-спортивное;

· туристско-краеведческое;

· эколого-биологическое;

· социально-педагогическое;

· культурологическое;

· естественно-научное.

Педагогический коллектив МДОУ д/с №35 г. Челябинска работает по сохранению и обеспечению целостности воспитательно-образовательного процес­са, укреплению в нем творческих начал, повышению мотивации де­тей к познанию и самовоспитанию.

Таким образом, содержание работы МДОУ д/с №35 г. Челябинска определяется задачами духовно-нравственного, эстетического, интеллектуального и физического развития, то есть всего, что определяется понятием «мир человека». Поэтому педагогический процесс в учреждении проходит в форме поиска решений извечных общечеловеческих проблем. Результатом этого становится жизнетворчество, что позволяет каждому ребенку накапливать творческую энергию и осознавать возможности ее расходования на достижение жизненно-важных целей.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: