ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Договоры о распределении имущественных прав на объекты интеллектуальной собственности
Трудовой контракт. Условия найма «работников знаний» в Республике Беларусь все еще сохраняют характерные черты советской системы, которая не предусматривала возможности создания нанимаемым объектом интеллек них изначально и безальтернативно принадлежали государству в лице предприятия, где работал нанимаемый. Также не предусматривалась возможность продажи объектов интеллектуальной собственности и выплаты их авторам денежного вознаграждения сверх заработной платы за исключением поощрений за создание изобретения.
Ситуация кардинальным образом изменилась с появлением в стране института интеллектуальной собственности, так ГК ст. 14 Закона Республики Беларусь «Об авторском праве и смежных правах», ст. 6 Закона Республики Беларусь «О патентах на изобретения, полезные модели, промышленные образцы» и другими законами о промышленной собственности предусмотрена возможность заключения договора между нанимателем и работником по поводу создаваемых последним служебных объектов интеллектуальной собственности. В то же время эти законы оговаривают принадлежность имущественных прав на служебные объекты интеллектуальной собственности нанимателю.
В ряде случаев наниматели считают требования авторов заключить договор об использовании служебных объектов интеллектуальной собственности или включить дополнительные пункты в трудовой контракт противозаконными, поскольку исключительные имущественные права на такие объекты и без этого договора принадлежат им по закону.
Особенно явно польза от контракта, оговаривающего взаимные обязательства сторон по вопросу использования служебных объектов интеллектуальной собственности, проявляется в случае перехода квалифицированного наемного работника в конкурирующую фирму. В этом случае наниматель оказывается совершенно незащищенным от разглашения работником конфиденциальных сведений о своей фирме, ее ноу-хау, клиентских базах, планах освоения новой продукции и т.п. Разглашение или прямое использование этих сведений во вред фирме может нанести ей серьезный ущерб, если упомянутым договором не предусмотрены требования о неразглашении работником конфиденциальной информации в случае его увольнения по собственному желанию или инициативе нанимателя.
В международной практике при заключении трудового контракта работник принимает на себя следующие обязательства:
• ставить в известность нанимателя о создаваемых изобретениях;
• без разрешения нанимателя не разглашать секретную информацию о компании в период работы по найму и после увольнения;
• не использовать при работе в данной компании конфиденциальную информацию компаний, в которых работник был занят до поступления к нанимателю;
• в случае увольнения возвратить материалы, относящиеся к деятельности компании и имеющие секретный характер и т.п.
Для осуществления контроля за деятельностью сотрудников компания принимает ряд мер профилактического характера во избежание нарушений сотрудниками условий трудового договора. Так, в канадских институтах научные сотрудники обязаны ежегодно представлять отчет о возможных конфликтах в сфере охраны объектов интеллектуальной собственности. А в американских институтах научные сотрудники обязаны предоставлять информацию о своей деятельности специальным комиссиям. В случае обнаружения нарушения сотрудником своих обязательств он получает сначала предупреждение, а затем может быть освобожден от занимаемой должности.
С учетом этого опыта и по мере развития рыночных отношений в сфере интеллектуальной собственности в «Примерную форму контракта нанимателя с работником» должны быть введены следующие обязательства работника :
• информировать нанимателя обо всех случаях создания ОИС как в порядке служебного задания, так и в порядке личной инициативы, если в последнем случае работа выполняется с использованием инфраструктуры и знаний нанимателя;
· не раскрывать и не передавать третьим лицам информацию о создании и содержании, а также техническую документацию на создаваемый ОИС;
• своевременно оформлять всю документацию, необходимую для патентно-лицензионной защиты ОПС и его продажи;
• не допускать случаев создания или сбыта ОИС без ведома нанимателя, соблюдать его коммерческую тайну и т.п.
Наниматель, со своей стороны, должен гарантировать работнику:
• активное продвижение созданного работником объекта интеллектуальной собственности на рынок или использование его в собственном производстве;
• защиту его интересов в случае продажи объекта интеллектуальной собственности, автором которого является работник;
• патентование изобретений автора в странах-лицензиатах;
• доступ работника ко всем материалам, имеющим отношение к продаже ОИС;
• безусловную выплату работнику вознаграждения, предусмотренного соответствующими нормативными документами или договором между работником и нанимателем и т.п.
Следует отметить, что типовые формы трудовых контрактов с различными категориями наемных работников в Республике Беларусь, а также российские разработки не удовлетворяют современным требованиям к таким актам и требуют существенной доработки.
Договор о порядке выплаты вознаграждения автору патента, не являющемуся патентообладателем. В преамбуле договора указываются субъекты договора: автор (соавторы) патента и его патентообладатель.
Предмет договора — вознаграждение автору патента, права на который принадлежат патентообладателю.
Патентообладатель — юридическое или физическое лицо, которому выдан патент на изобретение, полезную модель, промышленный образец.
Существенные условия договора:
• патентообладатель обязуется выплатить автору (соавторам) единовременное вознаграждение за патент в трехмесячный срок после его выдачи в размере бел. руб., которое не учитывается при дальнейших выплатах. Размер единовременного вознаграждения не может быть меньше 10 базовых величин, максимальный размер вознаграждения устанавливается по договоренности между патентообладателем и автором (соавторами);
• размер выплачиваемого патентообладателем вознаграждения за каждый факт использования патента, включая случаи продажи лицензий и переуступки патента третьим лицам, устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства. Предусмотрены два варианта расчете размера минимального вознаграждения — не менее 10 % годовой прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от использования патента, или не менее 15 базовых величин за каждый год использования объекта промышленной собственности, полезный эффект от которого не выражен в прибыли. Вознаграждение выплачивается в трехмесячный срок с даты подписания акта об использовании объекта промышленной собственности по патенту и при последующем использовании в трехмесячный срок с даты отчетного периода, определенного настоящим договором. Отчетный период устанавливается с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря каждого года использования патента. Максимальный размер вознаграждения устанавливается по договоренности между патентообладателем и автором (соавторами);
• автор (соавторы) вправе ознакомиться с расчетами размера вознаграждения и материалами, использованными при этих расчетах.
Изменения и дополнения договора, включая установление особенностей его применения, могут производиться заключением дополнительного соглашения.
Договор подписывается патентообладателем и автором (соавторами) или одним из соавторов, которому это поручено отдельным соглашением между соавторами, заключенным в письменной форме.
Соглашение о распределении вознаграждения между соавторами объекта интеллектуальной собственности.
В преамбуле соглашения перечисляются все соавторы объекта интеллектуальной собственности, указывается его полное наименование (для авторских свидетельств, патентов и заявок указываются номер, дата подачи, приоритет).
Соавторы соглашаются с тем, что:
• при получении вознаграждения за использование данного ОИС общая сумма вознаграждения делится между соавторами двумя возможными способами: а) поровну или б) пропорционально творческому вкладу каждого соавтора или объему вложенных ими ресурсов;
• в случае возникновения споров между соавторами после подписания настоящего соглашения стороны примут все меры по разрешению их путем переговоров между собой, а в случае невозможности разрешения указанных споров путем переговоров они должны разрешаться в судебном порядке;
• соавторы обязуются соблюдать конфиденциальность настоящего соглашения, а также немедленно уведомить друг друга о любом факте, свидетельствующем о нарушении условий конфиденциальности;
• обязательства в отношении соблюдения условий конфиденциальности действуют в течение срока действия настоящего соглашения, которое заключается на лет. Соглашение подписывается всеми соавторами и вручается по одному экземпляру каждому из них.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: