Изучение дисциплины «Управление персоналом» направлено на формирование следующих компетенций: ОК 7, ОК 11, ПК 1, ПК 2, ПК 6, ПК 13
Компетенция
| Компонентный состав компетенций
|
| знать
| уметь
| владеть
|
ОК 7 готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе
| Теорию и практику коллегиальной работы в коллективе
| Применять методы кооперации с коллегами
| Инструментарием коллективной работы
|
ОК 11 осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
| Социальную значимость своей будущей профессии
| Мотивировать себя к выполнению профессиональной деятельности
| Инструментарием своей профессиональной деятельности
|
ПК 1 способен собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов
| Методы сбора исходных данных для расчета экономических и социально-экономических показателей
| Осуществить расчет экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность
| Анализом расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность
|
ПК 2 способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов
| Типовые методики и действующую нормативно-правовую базу
| Рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов
| Инструментарием расчета экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов
|
ПК 6 способен на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты
| Теорию и практику описания экономических процессов и явлений
| Строить стандартные теоретические и эконометрические модели в области УЧР
| Анализом и содержательной интерпретацией полученных результатов в области УЧР
|
ПК 13 способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий
| Теорию оценки предлагаемых вариантов управленческих решений в области УЧР
| Разработать и обосновать предложения по их совершенствованию в системе УП
| Критической оценкой управленческих решений по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий в системе УП
|
| |