ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Порядок введения и замены норм трудаУстановленные нормы в теч. 6 мес после их утверждения д.б. введены. Для обеспечения эффективности внедрения, освоения работником норм труда необходимо провести мерроприятия: *проверить организац-технич подготовленность раб мест и произв участков по новым нормам; *наметить и реализовать мероприятия по устранению выявл недостатков; *ознакомить раб-в с приказом о внедрении нов норм труда КСОТ в ОАО РЖД с 1 апреля 2007 года правление ОАО «РЖД» решило ввести КСОТ – совокупность эл-тов оплаты за труд в завис от квалификации раб-ка, сложности, кол-ва, кач и усл-й выполняемой раб 3)Увеличение тарифной части з/п путем включения 20-% надбавки за особые усл-я труда и вознаграждения за выслугу лет. В результате тарифная часть з/п вырастет в ср с 32% до 48%. В т ч у рабочих (без лок бригад) — с 32% до 46%, лок бригад — с 25% до 43%, служащих — с 39% до 56%, специалистов — с 37% до 56%, руководителей — с 37% до 54%. Вознаграждение за выслугу лет утратило свое мотивирующее значение. В наст время при выполнении одной и той же работы с одинаковым кач-м работники с макс стажем работы получают з/п на 30% больше молодых работников. Новая сис-ма предусматривает равную з/п за равный труд, что позволит привлечь для работы на дороге молодые кадры. 2) связ с движением поездов, рем и обслуж ж/д пс и тех средств. 3) раб на скоростным (>160 км/час) и высокоскоростным движ пасс поездов. 4) для оплаты лок бригад. Впервые ОТ лок бригад будет осуществляться по присвоенному, закрепленному труд договором разряду — по 4 уровню тарифной сетки с наибольшими значениями тарифных коэфф-тов. Для лок бригад, занятых в поездном движении, тарифные коэфф-ты установлены с учетом особенностей труда: отдыха в пункте оборота и режима разделенного на части раб дня. Для руководителей и специалистов взамен установленных разрядов ОТ предусмотрены диапазоны должностных окладов, позволяющих дифференцировать з/п в зависимости от уровня квалификации, значимости работника в деятельности дороги, структурного подразделения, дирекции. Сохранено 3 уровня должностных окладов — для управления, отделений и структурных подразделений ж/д. Определен также порядок и тарифные коэфф-ы для ОТ рабочих, занятых на погрузо-разгрузочных операциях, рабочих заводов, проектных бюро, в непроизв сфере. ОТ служащих будет осуществляться по мес должностным окладам, исчисленным исходя из тарифных коэфф-тов присвоенных разрядов. Она позволяет создать преимущества в организации ОТ высококвалиф-ных работников. Начальнику ж д, структурных подразделений дано право в пределах фонда з/п устанавливать персональные оклады — в соотв с установленным перечнем профессий рабочих, надбавки за проф мастерство и высокие достижения в труде. -повышение проф мастерства раб-ка(высокое кач работы, освоение работ по смежным операциям) -присвоение классных званий; -рук-ли и специалисты имеющин научное звание -за выс уровень квалификации, выполнение особо важных работ Региональное регулирование – крйний север, южн р-ны, В Сибирь, дальний В -% надбавка -% надбавки и район коэфф-ты к ЗП начисл на всю ЗП Рег компенсац надбавки опр-ся на осн пок-лей по региону: 1.прожит min трудоспос населения,2.ср мес ЗП в пром-ти региона,3.уровень текучести кадров в структ подразд ОАО РЖД, располож в регионе,4.отношение ср уровня ЗП в подразд-х РЖД к уровню з/п в пром-ти региона. Max допустимый размер рег компенсац надбавки-40% тар ставки (долж оклада) Мат поощрение -в целях мотивации работников: -повышение эфф-ти результатов труда; -напряженного высокопроизводительного труда; -проявление инициативы; -отв-ть за выпол-е планов и заданий; -соблюдение произв, исполнительской и труд дисциплины. Премия-на долж оклд за фактич отработанное время. Примир-е может осущ за счет экономии эксплуатац расх. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|