Уважаемый преподаватель!

УТВЕРЖДАЮ

Ректор РГП на ПХВ «ГМУ г. Семей»

____________ Т. К. Рахыпбеков

«____» ______ 2013 г.

КОДЕКС

Корпоративной этики РГП на ПХВ «Государственный медицинский университет г. Семей»

Разработал: Байльдинова К.Ж., проректор по КНО

Согласовано:

Проректор по РиОВ ____________ Дюсупов А.А. «___» _________ 2013 г.

Проректор по УМВР ___________ Жунусова А.Б. «___» _________ 2013 г.

Проректор по НКР ____________Адылханов Т.А. «___» _________ 2013 г.

Председатель Антикоррупционного совета______Эфендиев И.М. «___» ___ 2013 г.

Председатель профкома: ______________ Сейлханов С.К. «___» ________ 2013 г.

Начальник ЦОКР: ____________ Сиязбекова З.С. «_____» _____________ 2013 г.

Начальник ОПиПВР: ______________ Барсуков А.С. «___» _________ 2013 г.

КОДЕКС

Корпоративной этики РГП на ПХВ «Государственный медицинский университет г. Семей»

СОДЕРЖАНИЕ

Уважаемый преподаватель!

Уважаемый сотрудник!

Государственный медицинский университет г.Семей (далее ГМУ г.Семей) является одним из ведущих вузов Казахстана - старейшее медицинское высшее учебное заведение. Все достижения ГМУ г.Семей – результат огромного труда сотрудников Университета, благодаря опыту, таланту специалистов, любящих свое дело, отдающих ему свою душу. Формирование корпоративного духа университета связано с почти 60-летней историей создания и развития Государственного медицинского университета г.Семей и основано на понимании высокой ответственности сотрудников и студентов за результаты своей работы.

Авторитет университета напрямую зависит от компетентности, профессиональных, морально–этических и других человеческих качеств каждого сотрудника. В Университете работают люди с разным уровнем образования, опытом работы, возрастом и национальностью. Кодекс корпоративной этики Государственного медицинского университета г.Семей (далее Кодекс) призван обеспечить взаимное уважение людей, призван объединить работников в коллектив, при котором каждый сможет чувствовать ответственность за результаты деятельности и репутацию университета, вместе с тем рассчитывать на внимание руководства к своей личности при выполнении трудовых обязанностей.

Кодекс этики является сводом наиболее важных правил делового поведения сотрудников, этических норм внутрикорпоративных взаимоотношений, социальной ответственности, а также других наиболее приоритетных вопросов этики. Следование стандартам корпоративной этики обязательно для всех членов коллектива ГМУ г.Семей.

Миссия и видение РГП на ПХВ «ГМУ г. Семей»

Миссия ГМУ г.Семей: Подготовить высокопрофессиональные, конкурентоспособные медицинские кадры нового поколения на основе формирования особой среды взаимного сотрудничества преподавателей, студентов и работодателей; внедрение инновационных технологий во все сферы деятельности вуза; стремления обеспечить компетентностный подход в образовании и непрерывное профессиональное обучение на протяжении всей жизни; выполнение потребностей общества по охране здоровья населения Восточно-Казахстанского региона.

По праву заслужив репутацию лидера в системе высшего, послевузовского и непрерывного медицинского образования Республики Казахстан; ведущего научно-клинического центра передовых медицинских технологий и интеллектуальных разработок; активного участника политического, социально-экономического и культурного развития Восточно-Казахстанского региона РК и РК в целом; центра по внедрению инновационных систем менеджмента и систем управления качеством в области высшего медицинского образования; равноправного партнера ведущих мировых медицинских вузов и научных центров ГМУ г.Семей ставит перед собой все более и более амбициозные цели.

Видение ГМУ г.Семей: Войти в число «600 Top Universities in the World» и «Top 200 Asian Universities» к 2020 году

Согласуясь с Миссией и Видением с учетом системы сбалансированных показателей Университет ставит перед собой стратегические цели на 2011-2015 гг. как исследовательского университета в области медицинского и фармацевтического образования.

В основе деятельности университета лежат его корпоративные ценности, которые позволяют оказывать образовательные услуги на высоком уровне в соответствии с высокими этическими стандартами (возможности для полной реализации интеллектуального потенциала ППС и сотрудников вуза; стабильные лидерские позиции в регионе; высокий уровень удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов университета; корпоративный дух коллектива, открытость и готовность к переменам и инновациям; мотивированные условия труда, социальная защита сотрудников и обучающихся; прозрачность деятельности и открытость перед стейкхолдерами).

Общие положения

Кодекс основан на нормах Конституции Республики Казахстан и определяет базовые этические нормы деятельности всех членов коллектива; устанавливает принципы и нормы поведения сотрудников на рабочем месте, определяет правила взаимоотношений в коллективе университета.Кодекс разработан с учетом Миссии, видения университета, политики качества, целей и корпоративными ценностями вуза и не противоречит положениям Кодекса чести государственных служащих РК и общепринятым морально-этическим нормам.

Долг каждого сотрудника университета:

- неукоснительно соблюдать государственную и трудовую дисциплину;

- добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, эффективно использовать для этого свое рабочее время;

- не допускать проявлений коррупции;

- не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;

- своим отношением к делу и личным поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;

- уважать честь и достоинство каждого, независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;

- соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народов Казахстана.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: