Виды дисциплинарных проступков и меры, принимаемые к нарушителям Кодекса

За нарушение Кодекса администрация Университета применяет следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) расторжение трудового договора.

Нарушения трудовой дисциплины делятся на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Соответственно, степень зависит от тяжести совершенного проступка.

К незначительным проступкам относятся

- опоздание на работу;

- не посещение Ученого совета, совещания, и т.д.;

- не посещение обучающих семинаров

- отсутствие внедрений по результатам обучения (конференции, мастер-классы, семинары, тренинги, ФПК и т.д.)

- плохо выполненное служебное задание (не полностью, не в срок).

К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся:

- прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

- нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности;

- совершения работником аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

- систематически повторяющиеся проступки, которые относятся к незначительным;

- нанесение умышленного имущественного ущерба;

- отказ выполнять требования начальства;

- обман руководства университета.

Виды дисциплинарных проступков и ответственность

Дисциплинарное взыскание в виде замечания применяется за:

- опоздание на работу более чем на 15 минут

- не посещение Ученого совета, совещания и т.д.;

- плохо выполненное служебное задание (не полностью, не своевременно).

Дисциплинарное взыскание в виде выговора и строгого выговора в зависимости от тяжести совершенного проступка применяется за:

- повторное совершение проступка, который относится к категории незначительных проступков;

- за упущения в работе, повлекшие за собой наказание непосредственного начальника вышестоящим руководством;

- отсутствие преподавателя в группе во время занятий более 20 минут;

- опоздание на работу более чем на 30 минут;

- причинение не умышленно (по неосторожности) ущерба;

- за злоупотребление своим служебным положением, используя студентов для каких-либо услуг или одолжений в личных целях;

- систематические несоблюдения положений Кодекса (некорректное поведение в коллективе, развязывание распрей, составление необоснованных жалоб и т.д.).

Дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора применяется за:

- прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

- нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности;

- совершения работником аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

- систематически повторяющиеся проступки, которые относятся к незначительным (три и более раза);

- нанесение умышленного имущественного ущерба;

- отказ выполнения прямых должностных обязанностей после указания начальства;

- обман руководства университета.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета или проректором по подчиненности, непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный срок.

Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация по своей инициативе, по ходатайству непосредственно руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения срока, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

Преподаватели, допустившие неявку без уважительной причины на заседания коллегиальных органов получают штрафные санкции в ежегодном рейтинге.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: