ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Отличительные особенности движения кадров в зарубежных странах.
| Великобритания | Франция | Германия | США | |
| Основные нормативные акты | Циркуляр 1953 г., Доклад Фултона «Государственная служба» 1968 г. | «Закон об общем статусе чиновника» 1959 г., Ордонанс о гос. службе 1959 г., Инструкции 1946 г. | Федеральный закон о чиновнике в редакции 1971 г. | Закон Пелдтона «О государственной службе» 1883 г., Закон о реформе гражданской службы 1978 г., Этический кодекс гос. Службы |
| Поступление на гражданскую службу | Письменный экзамен: > письменный доклад по общим предметам; > тесты; > интервью. | Оценка профессиональной квалификации. Инструкция 1946 г. Устанавливает круг обязанностей и утверждает необходимый образовательный уровень. | Публичная служба. Подготовительная служба и испытательный срок не более 1 года. Для чиновника формой назначения является издаваемый в особом порядке компетентными властями акт назначения; для служащего и рабочего – заключаемый сторонами договор о поступлении на службу. | Подразделяется на конкурсную и исключительную. Конкурсная система предполагает проведение открытого конкурсного экзамена. В число «исключительных» входят служащие Агентства по национальной безопасности, ЦРУ, ФБР, Госдепртамент, правительство США в международных организациях. |
| Градация чиновни-ков | 1. Старшие политические и административные руководители. 2.Административные работники. 3. Научно-профессиональные работники и технические специалисты. | 1 Класс А (20%): выработка управленческих решений и указаний 2. Класс В (40%): реализация этих установок 3. Класс С (32%): специализированное исполнение 4. Класс D (8%): технические работники. | Табель о рангах предполагает 16 групп чиновников: А1-А5: низшие чины А6-А9: средние чины А10-А13: высшие чины I ступени А14-А16: высшие чины II ступени. Отдельно выделяют политических и почетных чиновников. | 18 категорий Генеральной схемы должностей: 1. 1-4 (21%): низший персонал административных учреждений 2. 5-8 (31%): исполнительский персонал высшей квалификации, имеющие диплом о высшем образовании 3. 9-14 (46%): руководящий персонал 4. 15-18 (2%): высшй руководящий состав государственных учреждений. |
| Продвижение по службе | Административные и политические чиновники назначаются Министерством по делам гражданской службы, в частности Комитетом по назначению руководящего состава гражданской службы. | Проводится внутренний конкурс, главным принципом является общая эрудиция, элегантность стиля и профессиональные качества претендента | Является обязательным и реализуется по 2 направлениям: принцип повышения квалификации и принцип постепенного продвижения, например, для низших должностных групп при оценке «хорошо»-через 6 лет, «вполне удовлетворительно»- через 8 лет. | В каждом государственном учреждении имеется свой план продвижения и повышения квалификации. При недостаточном количестве кандидатов на должность объявляется открытый конкурс. |
| Переподго-товка и повышение квалификации | Занимается Колледж по обучению гражданских служащих (под руководством министерства по дела гражданской службы). | В национальную Школу Администрации принимаются лица с высшим образованием не старше 26 лет и государственные служащие имеющие стаж не менее 5 лет. | Федеральная академия государственного управления организует: Компенсированные курсы Курсы подготовки чиновников высшего и повышенного ранга Семинары целевого назначения и др. | Бюро управления занимается вопросами ежегодной аттестации, создает специальные образовательные программы для гражданских служащих |
| Прекращение служебных функций | Отставка по собственному желанию, пенсия, увольние. | Выход на пенсию (60 лет), увольнение и отставка по собственному желанию | Увольнение, отстранение в следствии дисциплинарного наказания, выход на пенсию (65 лет) | Увольнение в следствии неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей, пенсия |
Приложение 2.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: