Глава 2 (практическая часть курсового проекта)

Глава 2 курсового проекта является анализом кадровой деятельности конкретной организации (учреждения, предприятия. Данная глава является практической частью курсового проекта и представляет собой прикладное применение изучения теоретических подходов согласно выбранной студентом темы курсового проекта на примере конкретной, выбранной студентом самостоятельно или предложенной кафедрой управления персоналом, организации (учреждения, предприятия).

Глава 2 как практическая часть курсового проекта должна содержать следующие данные:

- характеристика деятельности организации (учреждения, предприятия), с указанием конкретной деятельности организации (учреждения, предприятия), значимые достижения на рынке, конкурентоспособность и др.;

- схема организационной структуры организации (учреждения, предприятия) с анализом существующей в организации (учреждении, предприятии) кадровой политики;

- описание существующей системы управления персоналом;

- диаграммы (различных форм и видов), анализирующие кадровый состав организации (учреждения, предприятия), должны быть представлены за последние полные 3 года и иметь следующие показатели:

- общая численность персонала (указывается общее количество сотрудников за последние 3 года конкретно по каждому году) с анализом ситуации);

- распределение персонала по уровню образования (показатели диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, в анализе диаграммы указываются количественные показатели);

- распределение персонала по возрасту (показатели диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, а в анализе диаграммы указываются количественные показатели);

- распределение персонала по категориям (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, а в анализе диаграммы указываются количественные показатели);

- распределение персонала по общему трудовому стажу персонала (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, а в анализе диаграммы указываются количественные показатели);

- распределение персонала по стажу работы в конкретной организации (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, в анализе диаграммы указываются количественные показатели);

- распределение персонала по гендерному признаку (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, в анализе диаграммы указываются количественные показатели);

- уровень текучести персонала (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, а в анализе диаграммы указываются количественные показатели);

- схема структуры кадровой службы организации (учреждения, предприятия) с анализом;

- описание функций сотрудников кадровой службы организации (учреждения, предприятия);

- результаты изучения, выявление сильных и слабых сторон деятельности кадровой службы организации (учреждения, предприятия) в отношении выбранной студентом темы курсового проекта;

- выводы и направления по совершенствованию выявленных сильных и слабых сторон деятельности кадровой службы организации (учреждения, предприятия) в отношении выбранной студентом темы курсового проекта.

В конце Главы 2 как практической части курсового проекта студентом обязательно должна быть изложена его собственная точка зрения деятельности кадровой службы конкретной организации (учреждения, предприятия), высказаны самостоятельные предложения в отношении выбранной студентом темы курсового проекта.

Заключение (практическая части курсового проекта)

Заключение курсового проекта должно содержать итоги проделанной студентом работы, в соответствии с выполненными задачами курсового проекта. Должны быть представлены выводы, к которым пришел студент – автор курсового проекта. Представляются сведения о практической значимости курсового проекта, возможностях дальнейшего внедрения полученных результатов в ходе работы при написании курсового проекта и дальнейших перспективах изучения данной темы курсового проекта.

Важнейшее требование к тексту Заключения курсового проекта – его краткость и обстоятельность. Не рекомендуется повторять содержание Введения, Главы 1 (теоретической) и Главы 2 (практической) как частей курсового проекта. Заключение должно давать ответ на следующие вопросы:

1. С какой целью студентом изучалась выбранная тема курсового проекта?

2. Что было сделано студентом при написании курсового проекта?

3. К каким выводам пришел студент при работе над курсовым проектом?

4. Какие значимые для организации (учреждения, предприятия) студентом были предложены направления совершенствования деятельности кадровой службы, с учетом выявленных сильных и слабых сторон?

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: