ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Принуждение как метод управления дисциплинарными отношениями
Если работник совершил нарушение трудовой дисциплины, то администрация обязана применить к нему меру дисциплинарного или общественного воздействия или меру принуждения. Принуждение — важный элемент власти. Существует два вида нарушений трудовой дисциплины: 1) неисполнение обязанностей, в том числе и неполное выполнение обязанностей, некачественное выполнение обязанностей; 2) превышение прав, но лишь такое, которое нарушает права и свободы других лиц (согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации). Обязанности и права установлены в различных нормативных правовых актах, в том числе и локальных, разрабатываемых самой организацией. Действие или бездействие работника считается нарушением трудовой дисциплины при наличии определенных условий. Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок. К основным характеристикам дисциплинарного проступка относят следующие: - общественно не опасные нарушения внутреннего трудового распорядка организации; - нарушения, совершенные работником, который состоит в трудовых правоотношениях с организацией; - неисполнение работником обязанности или превышение им прав, нарушившее права и свободы другого человека; - обязанности и права, записанные в нормативных правовых актах и прямо относящиеся к работнику; - объектом нарушения является внутренний трудовой распорядок организации; - дисциплинарный проступок, совершенный в форме действия пли бездействия, — это виновное действие, то есть совершенное умышленно или по неосторожности. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|