ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Вопрос. Сущность и особенности рынка труда.
*Рынок труда – рынок, на котором продаются услуги труда или рабочая сила. Вообще говоря, правильно говорить о рынке услуг труда или о рынке рабочей силе (рабочая сила – способность к труда), поскольку сам процесс труда индивид продать не может, но в экономике закрепился именно термин «рынок труда». Субъектами рынка труда являются индивиды, домашние хозяйства, бизнес сектор и государство, а объектов выступает рабочая сила. Рынок труда включает в себя занятых (как полностью, так и частично), а также безработных. Занятые и безработные объединяются понятием «рабочая сила». Занятыми, по российскому законодательству, считаются граждане: - работающие по трудовому договору, - индивидуальные «предприниматели», - выполняющие работы по договорам (в т.ч. по авторским договорам, договорам с индивидуальными «предпринимателями», а также участники производственных кооперативов), - избранные, назначенные или утвержденные на должность, - военнослужащие (включая альтернативную службу, работников УВД, пожарной охраны, уголовно-исполнительной системы), - учащиеся школ и студенты, достигшие 16-летнего возраста, - учредители организаций (за исключением учредителей общественных и религиозных организаций, фондов, хозяйственных ассоциаций и союзов, которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций). Безработными считаются трудоспособные граждане, которые: - не имеют работы, - не имеют заработка, - зарегистрированы в качестве безработных в государственной службе занятости, - ищут работу, - готовы к ней приступить. То есть если человек лишился работы, но не зарегистрировался в службе занятости, он официально безработным не считается. Помимо занятых и безработных, есть еще одна категория граждан – не входящие в состав рабочей силы. К ним относятся: - лица, не достигшие 16 лет, - лица, достигшие пенсионного возраста, - инвалиды первой и, частично, второй групп, - находящиеся в местах лишения свободы. Лица, не входящие в состав рабочей силы, составляют резерв рынка труда, но прямо к нему не относятся. Естественно, между тремя категориями постоянно происходит переток граждан: кто-то достигает совершеннолетия и становится занятым или безработным, кто-то, будучи занятым, достигает пенсионного возраста и прекращая работу, выходит из состава рабочей силы и т.д. Отношения купли-продажи на рынке труда, в целом, подчиняются тем же законам спроса и предложения, которые действуют и на других товарных рынках, но все же рынок труда имеет особенности, сильно отличающие его от других рынков. Особенности рынка труда: 1. Рынок труда неравновесен по своей природе – причем, как национальный рынок, так и региональные, и отраслевые рынки труда. Неравновесность рынка труда означает, что существует несоответствие возрастного, квалификационного, профессионально состава рабочей силы потребностям народного хозяйства как по количеству, так и по качеству. 2. Жесткость рынка труда. Это свойство означает, что нельзя увеличить или уменьшить численность рабочей силы в соответствии с потребностями народного хозяйства, как это возможно на других товарных рынках. Кроме того, эта особенность также заключается в том, что для изменения структуры рынка рабочей силы нужно гораздо больше времени, чем на других рынках. 3. Совокупное предложение рабочей силы неэластично по цене (цена труда – заработная плата).
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|