Регистрация в компанию производится при покупке флакона духов объёмом 30 мл по цене - 1450 руб. И заполнении формы регистрации по ссылке: https://goo.gl/forms/XvlSuT72Cf56RZ173

Заключив договор, вы получаете возможность:

- приобретать продукцию компании со скидкой 40% (при выполнении 25б * в месяц)

Духи 15 мл за 495 руб,
духи 30 мл за 862 руб,
духи 60 мл за 1028 руб;
пробники ароматов (3мл) - 85 руб;

- предлагать клиентам продукцию по клиентским ценам (прибыль с продаж)
Духи 15 мл за 950 руб,
духи 30 мл за 1500 руб,
духи 60 мл за 2000 руб.
пробники ароматов (3мл) - 250 руб.

- создать свою группу (структуру) и ежемесячно получать бонус (зарплату) от компании (согласно Маркетинг-плана компании).

- получать бонус 500 рублей с лично зарегистрированного новичка!;

- стать складодержателем (получать доход от работы вашего склада от 10% и более).

Договор с компанией БЕССРОЧНЫЙ.

Что входит в регистрационный комплект:

- ваш флакон 30мл на выбор;
- список ароматов;
- прайс-лист;
- информация о компании.

_________________________
* - 25 баллов - около 2500 рублей по цене консультанта (см.прайс)
По желанию вы можете приобрести:

- каталог ароматов (визитница) с кратким описанием ароматов и ароматизированными тестерными полосками — 470 руб;

- пробники ароматов (3мл) – 85 руб за 1 штуку;

- тестерную шкатулку №1 (30пробников духов по 3 мл, с №00 по №31) — 1950 руб.

- тестерную шкатулку №2 (30пробников духов по 3 мл, с №32 по №63) — 1950 руб.

- блоттеры – 100 штук - 50 руб за упаковку.

Баллы за регистрационный флакон 30 мл начисляются спонсору.

За второй и последующие флаконы – Вам, уже как дистрибьютору.

Регистрационный комплект/заказ высылается Почтой России
а) наложенным платежом – оплата при получении (+ 350 рублей к стоимости)
б) по предоплате на карту Сбербанка –обычной посылкой (+ 200 руб к стоимости)

Договор с компанией БЕССРОЧНЫЙ.

Важно!!!

Духи 15 мл за 760 руб,
духи 30 мл за 1200 руб,
духи 60 мл за 1600 руб;
пробники ароматов (3мл) - 200 руб;

Коллекция ароматов Valery

ЖЕНСКИЕ АРОМАТЫ

Ароматы выпускаются во флаконах единого образца.
Женские – 15, 30, 60 мл, мужские – 30, 60 мл.
Каждый аромат пронумерован в соответствии с таблицей.
Концентрация - духи.

Новинки 2016 года – только в объеме 30мл.

МАРКЕТИНГ – ПЛАН КОМПАНИИ VALERY.

Год

1. Скидка на продукцию.
   Скидка на продукцию определяется в соответствии с прайс-листом.
   
   
2. Бонусы.
   
   2.1 Трэвел-бонус
   За каждую проданную или купленную для собственного использования единицу товара на Ваш счет начисляются Трэвел-баллы - подарок компании. Эти баллы суммируются на Вашем счете, не сгорают и не списываются, пока Вы не решите реализовать их.
   Поездка на о. Кипр, 650 трэвел-баллов.
   Весенний тур в Париж 750 трэвел-баллов
   
   2.2 Бонус за нового партнера.
   
   Привлекая в Валери-Элит нового партнера или Вип-клиента, вы получаете бонус 500 рублей (единожды) за каждого такого новичка.
   
   
3. Вознаграждение с товарооборота

НГО – баллы, накопленные вашей группой (накопленный групповой объем)

% - с баллов группы в месяц для получения вознаграждения - бонуса

*- баллы с группой – выполняются всего один раз при выходе на очередной ранг

ЛО = 25 баллов в месяц (примерно на 2500 рублей)

С самого начала работы все баллы копятся, и консультант быстро поднимается по карьерной лестнице.

Накопив 100 баллов лично или с группой, за любое время, «стажер» становится «консультантом»
и получает 5 % от реализованной продукции в месяц от баллового содержания всей его группы.

У.Е на выплату составляет 50 рублей.

Например:

Вы зарегистрировались и в первый же месяц сделали заказ на 100 баллов (примерно 10.000 рублей)
По итогам месяца вы квалифицируетесь на 5% и ваш доход будет равен:
100 баллов*5% * 50 = 250 рублей. (Накопленный групповой объем (НГО) 100 баллов)

В следующем месяце вы сделали 70 б. и зарегистрировали новичка, который сделал 50 б.
Значит (70+50)*5%*50 = 300 рублей (НГО 100+120 = 220 баллов)

Для новичков: Если ваш партнер выходит с вами на один процент скидки – то вы не получаете с его товарооборота доход, вам нужно стремитьсявсегда быть на «ступень выше».
Например: вы на 10%, а ваш партнер на 5%, тогда вы получаете с его товарооборота (10-5)= 5%.

Накопив 600 баллов – квалификация менеджер III уровня и получает 10% от реализованной продукции в месяц от баллового содержания.

Накопив 1500 баллов – менеджером II уровня, получая уже 15%.

Накопив 3000 баллов – менеджером I уровня, получая 20%.

Накопив 6000 баллов - директором, получая 25%.

Для того чтобы выйти на тот или иной уровень, необходимо подтвердить его:
всего один раз в месяц квалификации набрать необходимое количество баллов со своей группой.
(смотри 2 колонку в таблице)

Менеджер III уровня - 200 баллов (например, накопив 400 баллов + 200б в месяц квалификации).

Менеджер II уровня - 400 баллов (например, накопив 1100 балл + 400 балл = 1500 балл)

Менеджер I уровня – 800 баллов. Директор – 1600 баллов в месяц.

Чтобы получать бонус, необходимо выполнять минимальный личный объём в месяц -
всего 25 баллов (например, духи 30 мл = 7,35 баллам).

Во второй, директорской части маркетинг-плана, личный объём 25 баллов отменяется.

Если в первой линии директора появляется еще один директор, консультант становится серебряным директором и получает 6% с ОЛГ (объема личной группы) этого директора и дополнительно 6% с объема своей ЛГ, т.е. не 25%, а 25%+6%=31%.
Подтверждение ранга - 1500б с ЛГ в месяц квалификации.

Золотой директор – директор, который имеет в первом уровне двух и более директоров и хотя бы одного директора во втором уровне. Он получает 8% с ОЛГ директоров первого уровня, 5% с ОЛГ директоров второго уровня и дополнительно 8% с объема своей ЛГ, т.е. 33%.
Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

Рубиновый директор – директор, который имеет в первом уровне четырех и более директоров и хотя бы по одному директору во втором и третьем уровнях. Он получает 10 % с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней и дополнительно 10% с объема своей ЛГ, т.е. 35%.
Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

Бриллиантовый директор – директор, который имеет в первом уровне шесть и более директоров и хотя бы по одному директору во втором, третьем и четвертом уровнях. Он получает: 12% с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого уровней и дополнительно 12% с объема своей ЛГ, т.е. 37%.
Подтверждение ранга – 750б с ЛГ в месяц квалификации.

Советник президента – директор, который имеет в первом уровне восемь и более директоров и хотя бы по одному директору во втором, третьем, четвертом и пятом уровнях. Советник президента получает 14% с ОЛГ директоров первого уровня, по5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого, 3% с ОЛГ директоров пятого уровня и дополнительно 14% с объема своей ЛГ, т.е. 39%.
Подтверждение ранга – 500б с ЛГ в месяц квалификации.

Если директора, начиная с серебряного директора, выполняют с личной группой больше 1500б в месяц - они получают дополнительную премию от компании в размере 1,5% от оборота всей его структуры.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: