ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
ТЕСТЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВВариант 1. 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения: а) отношения по рассмотрению трудовых споров; б) отношения по оплате сверхурочных работ; в) отношения по трудоустройству; г) трудовые и иные тесно связанные с ними отношения; д) отношения по выплате пенсий. 2. Для трудового права характерен следующий метод: а) диспозитивный; б) императивный; в) сочетание императивного и диспозитивного метода. 3.Выберите правильное определение коллективного договора: а) коллективный договор – это договор, заключаемый между работников и работодателем; б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; в) коллективный договор – результат коллективных переговоров. 4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными: а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости; в) лица, осужденные к лишению свободы; г) лица, не достигшие 18-летнего возраста; д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы. 5. Если работник фактически допускается работодателем к выполнению трудовой функции, в течение скольки дней с момента начала работы трудовой договор должен быть заключен в письменной форме: а) 3 дня; б) 5 дней; в) 7 дней. 6. Выделяют следующие виды рабочего времени: а) льготное; б) сокращенное; в) привилегированное; г) нормальное; д) неполное; е) усеченное. 7.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) закрепляется в: а) ТК РФ; б) ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; в) Законах субъектов Российской Федерации; г) коллективном договоре; д) трудовом договоре. 8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой; в) объявление общественной признательности; г) выдача премии; д) занесение в список почета. 9. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет следующие виды материальной ответственности: а) замечание; б) предупреждение; в) выговор; г) строгий выговор; д) увольнение. 10. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность: а) при наличии упущенной выгоды; б) при совершении противоправного действия (бездействия); в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска; г) при наличии вины; д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; е) при причинении прямого действительного ущерба; ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной. 11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) самозащита работниками трудовых прав. 12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) профсоюз; г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд. 13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права: а) отношения по установлению условий трудового договора; б) отношения по трудоустройству; в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка; г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; д) организационно-управленческие отношения; е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора. 14. Коллективный договор заключается: а) на срок до 3 лет; б) срок оговаривается при его заключении; в) на срок до 1 года. 15.Трудовой договор – это: а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником. 16.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а) 36 часов в неделю; б) 48 часов в неделю; в) 40 часов в неделю. 17.В содержание тарифной системы входят: а) тарифные ставки; б) тарифные разнарядки; в) тарифно-квалификационные справочники; г) районные коэффициенты; д) тарифные табели; е) тарифные сетки; ж) тарифные расчеты. 18.Служба охраны труда создается в организации с численностью: а) более 50 человек; б) более 100 человек; в) более 1000 человек; г) более 10 человек. 19.Укажите виды материальной ответственности работника: а) солидарная; б) полная; в) частичная (усеченная); г) субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная. 20. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем: а) за 7 дней; б) за 10 дней; в) за 14 дней. 21. В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы: а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр; в) если работник не представил о себе сведений личного характера. 22. По истечении какого времени дисциплинарная ответственность считается погашенной: а) по истечении 1 месяца с момента привлечения к дисциплинарной ответственности; б) по истечении 3 месяцев с момента привлечения к дисциплинарной ответственности; в) по истечении 1 года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности. 23. Оплата сверхурочных работ производится в следующих размерах: а) не менее чем в тройном размере; б) первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. в) в четырехкратном размере. 24. Удержания из заработной платы не могут превышать: а) 20% от заработной платы; б) 30% от заработной платы; в) 40% от заработной платы; г) 50% от заработной платы; д) 60% от заработной платы; е) 70% от заработной платы. 25. Работой в ночное время признаются работы, выполняемые в период: а) с 21 до 7 часов; б) с 22 до 6 часов; в) с 23 до 7 часов: г) с 23 до 6 часов.
Вариант 2. 1.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами: а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором); б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года; в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности. 2.Работник обязан приступить к исполнению трудовых функций: а) с даты, указанной в трудовом договоре; б) в день подписания договора; в) на следующий день поле подписания договора. 3.Коллективный договор может быть: а) односторонним; б) двусторонним; в) трехсторонним. 4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного: а) разрешение о постановке на учет; б) справку о среднем заработке по последнему месту работы; в) справку о состоянии здоровья; г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; д) характеристику с последнего места работы; е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; з) выписку из домовой книги. 5.Трудовые договоры могут заключаться: а) только на неопределенный срок; б) как на определенный, так и на неопределенный срок; в) сроком до 10 лет. 6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками: а) регулируется Постановлением Правительства РФ; б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок; г) оплачивается как за полное рабочее время. 7.В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок и продолжения работником работы: а) договор считается расторгнутым; б) договор считается перезаключенным на тот же срок; в) договор считается перезаключенным на неопределенный срок. 8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение: а) да; б) нет. 9. За сколько дней работодатель/работник обязан предупредить работника/работодателя о предстоящем увольнении во время испытательного срок: а) не менее чем за 1 день; б) не менее чем за 3 дня; в) не менее чем за 14 дней; г) не менее чем за 1 месяц. 10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником: а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) за лишение возможности трудиться; в) за лишение возможности получать премию; г) за ущерб личным вещам работника; д) за лишение возможности установить неполный рабочий день; е) за несвоевременную выплату заработной платы. 11.Сколько раз в месяц работодатель, в соответствии с ТК РФ, обязан выплачивать работнику заработную плату: а) 1 раз в месяц; б) 2 раза в месяц; в) 3 раза в месяц; г) 4 раза в месяц. 12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде: а) нет; б) да; в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя. 13.Сторонами трудовых отношений являются: а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости); в) работодатель и посредник. 14. Доля заработной платы, выплачиваемая работнику в неденежной форме, не может превышать: а) 10% от заработной платы; б) 20% от заработной платы; в) 25% от заработной платы; г) 30% от заработной платы. 15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения? а) да; б) нет; в) в зависимости от их содержания. 16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости: а) через 2 недели; б) через 1 месяц; в) через 3 месяца; г) через 15 дней. 17.Трудовой договор вступает в силу: а) с оговоренной в нем даты; б) с момента его подписания; в) с момента определения системы оплаты. 18.Существуют следующие режимы рабочего времени: а) недельный; б) график сменности; в) суммированный; г) гибкий распорядок рабочего дня; д) разделение рабочего дня на части; е) поденный. 19.Надбавки к заработной плате устанавливаются: а) за знание иностранного языка; б) за работу в многосменном режиме; в) за профессиональное мастерство; г) за ненормированный рабочий день; д) за совмещение должностей, профессий; е) за длительный непрерывный стаж; ж) за классность. 20.Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка; в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. 21.При расторжении трудового договора заработная плата должны быть выплачена работнику: а) в день увольнения; б) на следующий день с момента увольнения; в) через три дня с момента увольнения; г) в установленные в коллективном договоре дни выплаты заработной платы. 22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю: а) путем взыскания через суд; б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам; в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба; г) путем взыскания через совет трудового коллектива; д) путем удержания из зарплаты; е) путем взыскания через профсоюз. 23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением? а) да; б) нет. 24.Работодатель – физическое лицо – обязан: а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления; б) уплачивать страховые взносы и другие платежи; в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; г) вести трудовые книжки; д) вести личные дела; е) заключить коллективный договор. 25. Срок исковой давности по спорам, связанным с незаконным увольнением составляет: а) 1 месяц; б) 3 месяца; в) 3 года.
Вариант 3 1.Перечислите характеристики метода трудового права: а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей; б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов; в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору; г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. 2.Трудовая правосубъектность организации возникает: а) с момента принятия устава; б) с момента внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц; в) с момента заключения трудового договора. 3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: а) органы местного самоуправления; б) служба по урегулированию конфликтов; в) профессиональные союзы. 4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам: а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего трудового распорядка организации; в) состоянию здоровья; г) обеспечиваемая выплатам компенсаций; д) транспортной доступности рабочего места; е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации). 5.Заключение трудового договора без согласия родителей допускается с лицами, достигшими возраста: а) 10 лет; б) 12 лет; в) 16 лет. 6.Виды учета рабочего времени бывают: а) недельный; б) график сменности; в) вахтовый метод; г) суммированный; д) гибкий; е) разделительный; ж) поденный. 7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется: а) по договоренности сторон; б) 80% от часовой тарифной ставки; в) в двойном размере; г) в полуторном размере; д) предоставляется один день отдыха; е) 40% от часовой тарифной ставки. 8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если: а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев; б) со дня применения взыскания истек 1 год; в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника. 9. Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель? а) да; б) нет. 10.Из чего состоит система трудового права: а) из законодательства по трудовому праву; б) из сферы действия по кругу лиц; в) из общей, особенной и специальных частей; г) из принципов трудового права. 11.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение: а) субъектов; б) объективной стороны; в) объектов; г) содержания (прав и обязанностей); д) субъективной стороны. 12.Соглашение заключается на срок: а) до 3 лет; б) срок оговаривается сторонами; в) до 1 года. 13.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных: а) единовременное пособие; б) выходное пособие; в) пособие по безработице; г) пособие по временной нетрудоспособности; д) денежная премия; е) оплачиваются дополнительные расходы; ж) досрочное оформление пенсии. 14.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: а) трудовой договор; б) личное дело; в) трудовая книжка. 15.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи? а) обязан; б) не обязан; в) имеет право. 16.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется: а) предоставляются 2 дня отдыха; б) по договоренности сторон; в) 80% от часовой тарифной ставки; г) в двойном размере; д) в полуторном размере; е) 40% от часовой тарифной ставки; ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере. 17.Полная материальная ответственность работника закрепляется: а) устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением. 18.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; б) в 6-месячный срок; в) в течение 1 года; г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 19.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – это: а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; б) призыв или поступление на военную службу; в) отсутствие на работе более 4 месяцев; г) соглашение сторон; д) вступление в законную силу приговора суда; е) истечение срока трудового договора; ж) восстановление работника, ранее выполнявшего работу, 20. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством: а) строгий выговор; б) понижение в должности; в) замечание; г) перевод на нижеоплачиваемую работу; д) выговор 21. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок: а) 1 год; б) 3 года; в) 5 лет. 22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: а) за 30 дней; б) за 7 дней; в) за 2 недели; г) предварительного уведомления не требуется. 23. Забастовка – это: а) коллективная неявка на работу; б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора; в) отказ работников работать при невыплате заработной платы. 24. Изменение существенных условий труда – это: а) повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства; б) изменения в организации производства и труда; в) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате. 25. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника: а) временный перевод по производственной необходимости; б) перевод на другую работу в той же организации; в) перемещение на другое рабочее место в той же организации; г) перевод в другую организацию; д) перевод в другую местность вместе с организацией.
Вариант 4 1. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам: а) в течение 7 дней; б) в течение 1 месяца; в) в течение 10 дней; г) в течение 1 года. 2.Являются ли акты высших судебных органов источниками трудового права? а) да; б) нет. 3.Выберите правильное определение соглашения: а) соглашение – это трудовой договор; б) соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем; в) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции; г) соглашение – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда. 4. Испытательный срок устанавливается для всех категорий работников? а) да; б) нет. 5.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам: а) при увеличении объемов производства; б) при ликвидации аварии; в) при необходимости срочного выполнения заказа; г) при ликвидации стихийных бедствий; д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции. 6.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника: а) пособие по временной нетрудоспособности; б) оплата расходов на коммунальные услуги; в) единовременная страховая выплата; г) ежемесячная страховая выплата; д) выплата дополнительных расходов; е) возмещение морального ущерба. 7.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах: а) обжалование решения КТС; б) если решение КТС противоречит законодательству; в) недоплата денежных сумм работнику; г) отсутствие КТС в организации; д) возмещение материального ущерба работнику; е) незаконное увольнение; ж) отказ в приеме на работу. 8.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства: а) на лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера; б) на членов советов директоров организаций; в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. 9.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством: а) правительственные; б) профессиональные тарифные; в) отраслевые тарифные; г) территориальные; д) государственные; е) генеральные; ж) региональные. 10.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать: а) 1 месяца; б) 2 месяцев; в) 3 месяцев. 11.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством: а) по семейным обстоятельствам; б) ежегодный; в) краткосрочный; г) дополнительный; д) гарантийный; е) без сохранения зарплаты; ж) учебный; з) льготный. 12.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации: а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда; б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда; в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда. 13.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне: а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг; б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений. 14.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора: а) социальные льготы; б) место работы; в) трудовая функция; г) дата начала работы; д) испытательный срок; е) оплата труда; ж) предоставление жилплощади. 15. При каких условиях забастовка признается незаконной: а) если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации; б)если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом; в) если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду. 16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а) 11 месяцев непрерывной работы; б) 6 месяцев непрерывной работы; в) 2 месяцев непрерывной работы. 17. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рассмотрение примирительной комиссией; в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров; г) рассмотрение с участием посредника; д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам; е) рассмотрение в арбитражном суде; ж) рассмотрение трудовым арбитражем. 18. Какие из перечисленных условий являются дополнительными (факультативными) при заключении трудового договора: а) социальные льготы; б) место работы; в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны; г) трудовая функция; д) испытательный срок; е) оплата труда; ж) предоставление жилплощади. 19. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников: а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; б) занятых на работах с вредными условиями труда; в) избранных на руководящие должности; г) работающих с ненормированным рабочим днем. 20. Перевод на другую постоянную работу осуществляется: а) с письменного согласия работника; б) с устного согласия работника; в) согласие работника не требуется. 21. Сезонной считается работа: а) до 6 месяцев; б) до 1 года; в) до 2 месяцев; г) до 1 месяца. 22. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: а) 24 календарных дня; б) 26 календарных дней; в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней. 23. При причинении работником вреда имуществу работодателя возмещению подлежит: а) реальный ущерб; б) упущенная выгода; в) реальный ущерб и упущенная выгода. 24. Время простоя по вине работодателя подлежит оплате в следующих размерах: а) 1/3 от среднего заработка работника; б) 1/4 от среднего заработка работника; в) 1/2 от среднего заработка работника; г) 2/3 от среднего заработка работника. 25. Допускается ли разделение основного оплачиваемого отпуска на части: а) по инициативе работодателя; б) по соглашению сторон; в) если одна из частей не менее 10 дней; г) если одна из частей не менее 14 дней.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|