ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Методика изучения психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. ШалытоЦель: методика позволяет выявить эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе, как показатели групповой сплоченности и психологического климата. Шкалы методики: эмоциональный, поведенческий и когнитивный компонент межличностных отношений в коллективе. Обработка и анализ результатов Таблица 2 Значения показателей психологического климата в трудовом коллективе
На основании полученных данных видно, что в компонентах межличностных отношений в рабочем коллективе исследуемой организации преобладают поведенческий (5,7) и когнитивный компонент (5,6), а эмоциональный компонент выражен в меньшей степени (5,2). Это может свидетельствовать о том, что в коллективе простроена система действий по достижению результата и в этом, вероятно, есть согласованность участников процесса, но при этом удовлетворенность межличностными связями, их качеством в коллективе выражена в меньшей степени. То есть эмоциональная составляющая процесса взаимодействия, сплоченность в коллективе, доброжелательность, взаимовыручка недостаточно сформированы. Приложение 3 Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|