Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Методика изучения психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто




Цель: методика позволяет выявить эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе, как показатели групповой сплоченности и психологического климата.

Шкалы методики: эмоциональный, поведенческий и когнитивный компонент межличностных отношений в коллективе.

Обработка и анализ результатов

Таблица 2

Значения показателей психологического климата в трудовом коллективе

эмоциональный компонент поведенческий компонент когнитивный компонент
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
5,2 5,7 5,6

На основании полученных данных видно, что в компонентах межличностных отношений в рабочем коллективе исследуемой организации преобладают поведенческий (5,7) и когнитивный компонент (5,6), а эмоциональный компонент выражен в меньшей степени (5,2).

Это может свидетельствовать о том, что в коллективе простроена система действий по достижению результата и в этом, вероятно, есть согласованность участников процесса, но при этом удовлетворенность межличностными связями, их качеством в коллективе выражена в меньшей степени. То есть эмоциональная составляющая процесса взаимодействия, сплоченность в коллективе, доброжелательность, взаимовыручка недостаточно сформированы.

Приложение 3






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных