Ный комитет (ВЦИК).

Правам граждан корреспондировали обязанности (тру-

диться, воинская обязанность).

Провозглашалось отделение церкви от государства.

Избирательным правом наделялись трудящиеся, дос-

тигшие 18 лет, независимо от вероисповедания, нацио-

нальности, пола, однако сохранилась многоступенча-

тость выборов.

Конституция закрепила многоступенчатую систему выборов в Советы (правило, действовавшее при выборах в земства и Государственную думу). Прямыми были выборы в сельские и городские Советы, делегаты всех последующих уровней избирались на соответствующих съездах Советов на основе принципов представительства и делегирования. Так создавался организационный фильтр, предназначенный для отсева чуждых элементов, тем более эффективный, поскольку на практике и в инструкциях о выборах был закреплен порядок открытого голосования.

1) о трудовой повинности;

2) право на применение труда;

3) порядок предоставления труда;

4) о предварительном испытании;

5) о переводе и увольнении трудящихся;

6) о вознаграждении за труд;

7) о рабочем времени;

8) об обеспечении надлежащей производительности

труда;

9) об охране труда.

В приложениях к Кодексу регулировались: порядок ус-

тановления нетрудоспособности, выдача пособий трудя-

щимся во время болезни, положение безработных, еже-

недельный отдых и праздничные дни.

Действие КЗоТ распространялось на всех лиц, рабо-

тающих по найму. Однако за рамками его регулирования

оставались отношения в сельском хозяйстве.

КЗоТ вводил всеобщую трудовую повинность. Был

провозглашен принцип «не трудящийся, да не ест».

Трудиться должны были все граждане от 16 до 58 лет.

Кодекс провозглашал право каждого трудящегося на

применение труда по своей специальности и за вознагра-

ждение, установленное для данной работы.

КЗоТ установил 8-часовой рабочий день, сокращен-

ный рабочий день -для работающих в ночное время, пра-

во на оплачиваемый ежемесячный отпуск.

Профсоюзные организации контролировали вопросы

найма, увольнения, оплаты труда, участвовали в разра-

ботке тарифных положений.

В условиях гражданской войны многие демократиче-

ские положения КЗоТ не нашли своего применения, на

практике действовали другие нормы: ограничивалось

право работника на свободу заключения трудового дого-

вора (устройство на работу осуществлялось только через

специальные государственные органы, работник мог

быть направлен в другую местность, ограничивалась воз-

можность ухода с работы).

На практике применялся детский труд (кроме подзем-

ных и вредных для здоровья работ).

Для борьбы с нарушителями трудовой дисциплины

были созданы дисциплинарные товарищеские суды,