Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






УГОЛОВНОЕ ПРАВО В ГОДЫ ГРАЖДАНСКОЙ ВОЙНЫ




Систематизировав и обобщив судебную практику,

Наркомюст в 1919 г. издал Руководящие начала по уго-

ловному праву РСФСР. Источники руководящих начал: практика судов и трибуналов.

Руководящие начала представляли собой кодифика-

цию норм Общей части уголовного права.

Руководящие начала состояли из 8 разделов: об уго-

ловном праве, об уголовном правосудии, о преступлении

и наказании, о стадиях осуществления преступления,

о соучастии, о видах наказания, об условном осуждении,

о действии уголовного права в пространстве.

Введение содержало классовую характеристику уго-

ловного права, раскрывались его задачи - охрана обще-

ственных отношений в интересах трудящихся масс путем

репрессий.

Преступление понималось как нарушение порядка

общественных отношений, охраняемого уголовным пра-

вом

Наказание трактовалось не как возмездие, а как обо-

ронительная мера. При определении меры наказания

суду предписывалось оценивать не только совершенное

преступление, но и личность преступника.

Насчитывалось 16 видов наказаний, причем меры об-

щественного воздействия применялись в качестве уго-

ловного наказания (общественное порицание, бойкот).

Высшей мерой наказания был расстрел.

Уголовная ответственность наступала с 14 лет.

Широко применялось условное осуждение как имею-

щее воспитательное значение.

Специфика Особенной части уголовного права со-

стояла в наличии условного деления преступлений на

«обычные», характерные для любой исторической обста-

новки, и «государственные, контрреволюционные престу-

пления», направленные против правящего режима (воо-

руженные мятежи, шпионаж, теракты). Последние подле-

жали жестокому подавлению с применением крайних мер.

Появление новых составов преступлений (объявление

врагом народа, лишение свободы до победы мировой ре-

волюции, объявление вне закона) являлось порождением

революционного творчества и было спецификой отдель-

ной страны.

 

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РСФСР 1922 г.

Отличительными чертами ГК РСФСР 1922 г. были:

с одной стороны наличие многоукладной экономики, то-

варно-денежных отношений, проведение нэпа, с другой -

приоритет социалистического уклада в народном хозяй-

стве.

ГК состоял из 4 разделов:

Общая часть содержала основные положения и об-

щие принципы гражданского права;

Вещное право регулировал институт права собственности, права застройки и залога имущества; Имущественные права принадлежат всем независимо от пола, расы, национальности и вероисповедания.

 

Обязательственное право регулировал комплекс

договорных обязательств (имущественный наем, куп-

ля-продажа, мена, заем, подряд, поручительство, поруче-

ние, страхование), комплекс обязательств, возникающих

вследствие вреда и неосновательного обогащения, поря-

док создания товариществ;

Наследственное право (ГК вводил наследование по

закону и по завещанию).

ГК гарантировал всем гражданам РСФСР охрану граж-

данских прав независимо от пола, расы, национальности,

вероисповедания и происхождения, но в то же время ог-

раничивал свободу предпринимательской деятельности

и частной инициативы, если осуществление гражданских

прав противоречит их социально-хозяйственному назна-

чению, наносит явный ущерб государству.

Формы собственности по ГК:

государственная (земля, недра, леса, горы, желез-

ные дороги, - исключительная собственность государст-

ва);

Кооперативная;

частная (ГК ограничивал объем и размеры права ча-

стной собственности: физическое лицо не могло иметь

в собственности более одного жилого строения, прода-

вать жилое строение можно было не чаще одного раза

в три года, запрещалось взимание процентов на процен-

ты, количество наемных рабочих частного предприятия

не могло быть более 20).

ГК устанавливал порядок, условия и формы заключе-

ния договоров, регламентировал размеры договорных

сумм, сроки договоров, последствия нарушения договор-

ных обязательств.

Субъектами по ГК могли быть правоспособные граж-

дане и юридические лица.

Государственные предприятия пользовались значи-

тельными преимуществами: их имущественная ответст-

венность ограничивается оборотным капиталом.

Отдельную группу составляли государственные

предприятия, переведенные на хозяйственный рас-

чет, - тресты. Тресты объединяли промышленные

и сельхозпредприятия, наделялись обособленным иму-

ществом, самостоятельно осуществляли коммерческую

деятельность с целью извлечения прибыли, государство

не отвечало по их долгам.

В целях регуляции оптовой торговли, заготовительных

и сбытовых процессов создавались торговые объедине-

ния - синдикаты.

Виды наследования: по закону и завещанию.

Законными наследниками признавались: супруг; нисходящие прямые родственники: дети, внуки, правнуки; нетрудоспособные и неимущие лица (иждивенцы умершего).

Принципы наследования по закону – равенство долей наследственной массы.

Завещание допускало возложение на наследника исполнить определенные обязанности.

Срок принятия наследства – 6 месяцев со дня его открытия. Если имущество не было принято наследниками, то оно переходило государству

 

КЗОТ РСФСР 1922г.

Изменения в трудовом законодательстве были про-

диктованы новыми условиями общественно-экономиче-

ской жизни и изменениями, обусловленными проведени-

ем нэпа.

КЗоТ РСФСР был принят ВЦИК 30 октября 1922 г.,

в него вошли наиболее прогрессивные нормы КЗоТ

РСФСР 1918 г., дополненные и приспособленные к со-

временным условиям.

Всеобщая трудовая повинность стала возможна лишь

в исключительных случаях по соответствующим поста-

новлениям СНК.

Трудовые отношения стали строиться на основе сво-

бодного найма рабочей силы с заключением доброволь-

ного трудового договора.

КЗоТ устанавливал две формы привлечения к тру-

Ду.

коллективный договор, который заключался между

профсоюзом и администрацией предприятия, в нем ого-

варивались условия труда работников, уровень заработ-

ной платы, правила внутреннего трудового распорядка;

трудовой договор, который заключался между ра-

ботником и администрацией. Трудовой договор мог быть

расторгнут по инициативе работника или нанимателя.

КЗоТ устанавливал исчерпывающий перечень основа-

ний увольнения работника по инициативе работодателя

(ликвидация предприятия, приостановление работ более

чем на один месяц, дисциплинарные нарушения работни-

ка).

| Предприятие обязано было по государственным нор-

мам бесплатно обеспечивать работника инструментами,

одеждой и обувью, необходимыми для работы.

Защищать интересы рабочих призваны были проф-

союзы, которые наделялись КЗоТ правом контролировать

выполнение предприятиями норм по охране труда, сани-

тарных норм, порядок выплаты зарплаты.

КЗоТ устанавливал ^-часовой рабочий день, выход-

ные и праздничные дни, ограничивал сверхурочные рабо-

ты 120 часами в год.

В связи с наличием в торговом обороте частного секто-

ра КЗоТ заменил систему государственного социального

обеспечения на систему социального страхования.

Предприятия, пользующиеся наемным трудом, обязаны

были уплачивать страховые взносы в страховые фонды.

Социальное страхование гарантировало предоставле-

ние лечения, выдачу пособий при временной утрате тру-

доспособности, на кормление и уход за ребенком, по без-

работице, по инвалидности, членам семьи умершего ра-

ботника.

Сфера действия КЗоТ распространялась на все госу-

дарственные и частные предприятия, кооперативы, об-

щественные организации.

Нарушение норм Кодекса влекло применение админи-

стративной и уголовной ответственности к администра-

ции государственных предприятий или к владельцам ча-

стных предприятий.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных