ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Особенности трудовых правоотношений (ТПО)
2.1. Объектом ТПО являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с: а) личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности); б) подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.
2.2. Субъектами ТПО являются:
а) работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем; б) работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
2.3. Содержанием ТПО являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило обеспечивается обязанностью другой стороны.
Таблица 1. Основные права и обязанности работника и работодателя
2.4. Основание возникновения ТПО. ТПО между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора (наряду с основной- договоренностью сторон) являются: 1. Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации; 2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации; 3. Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных НПА или уставом (положением) организации; 4. Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 5. Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен).
2.5. Трудовая дееспособность. По общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора. В порядке исключения из общего правила: 1) по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования; 2) по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства); 3) не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|