Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Место дисциплины в структуре ОП




Дисциплина относится к дисциплинам базовой части Блока 1 ОП ВО. Для изучения курса требуются знания дисциплин «Трудовое право», «Экономика организации», «Рынок труда», «Основы организации труда», «Управление персоналом организации», «Основы управления персоналом».

Приобретенные в рамках данной дисциплины знания необходимы в дальнейшем при изучении дисциплин «Статистика труда», «Экономика и социология труда», «Оплата труда персонала».

 

Планируемые результаты обучения по дисциплине

3.1. Перечень компетенций, закреплённых за дисциплиной в ОХОП:

- способность использовать основ правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4);

- способность использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты (ОПК-8);

- знание основ научной организации и нормирования труда, владение навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизация норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5);

 

3.2. Планируемые результаты обучения по дисциплине»

Компетенция 1 (ОК-4):

- способность использовать основ правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4).

Содержание компетенции:

Знать:

З1.1. Содержание основных нормативно-правовых актов в сфере трудовых правоотношений.

Уметь:

У1.1. Использовать нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовые правоотношения в профессиональной деятельности.

Владеть:

В1.1. Навыками разработки и применения нормативно-правовых актов в сфере трудовых правоотношений в организации.

Технологии формирования К1: проведение лекционных занятий и практических занятий.

 

Компетенция 2 (ОПК-8):

- способность использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты (ОПК-8).

Содержание компетенции:

Знать:

З2.1. Содержание основных законов, методических положений и нормативных актов, сопровождающих процесс регламентации и нормирования труда.

З2.2. Теоретические и практические аспекты регламентации и нормирования труда персонала в организациях.

Уметь:

У2.1. Использовать нормативно-правовые акты в сфере регламентации и нормирования труда в профессиональной деятельности.

У2.2. Анализировать существующую систему регламентации и нормирования труда в организации.

Владеть:

В2.1. Навыками разработки и применения регламентов и нормативов труда в организации.

В2.2. Методологией регламентации и нормирования труда на предприятиях.

Технологии формирования К2: проведение лекционных занятий, практических занятий и практикумов.

Компетенция 3 (ПК-5):

- знание основ научной организации и нормирования труда, владение навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизация норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5).

Знать:

З3.1. Элементы системы норм и нормативов труда и ее уровни.

З3.2. Виды норм и нормативов по труду.

З3.3. Методы разработки и применения регламентов труда в организациях.

З.3.4. Методологию проведения анализа работ и анализа рабочих мест, норм обслуживания и численности персонала.

Уметь:

У3.1. Обосновывать нормы и регламенты труда с учетом технических, экономических, психофизиологических, социальных факторов и критериев оптимальности варианта норм труда.

У3.2. Разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыха, рабочих мест, норм обслуживания и численности персонала.

У.3.3. Делать анализ существующей системы регламентации и нормирования труду в организации и разрабатывать мероприятия по ее усовершенствованию.

Владеть:

В3.1.Навыками проведения анализа работ и рабочих мест, норм обслуживания и численности персонала, организации индивидуальных и коллективных трудовых процессов.

В3.2. Аналитическими инструментами оценки организации и нормирования труда и построения логически выдержанных заключений по результатам проведенного анализа.

Технологии формирования К3: проведение лекционных занятий, практических занятий и практикумов с использованием информационных технологий.

 




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2018 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных