ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Место индивида в группеПервым из понятий, употребляемых в данном контексте, является понятие «статус» (или «позиция»), обозначающее место индивида в системе групповой жизни. Статус индивида в группе – это реальная социально-психологическая характеристика его положения в системе внутригрупповых отношений, степень действительной авторитетности для остальных участников. Другая характеристика индивида в группе – «роль», которую он играет. Обычно роль определяют как динамический аспект статуса, который раскрывается через перечень реальных функций, возложенных группой на личность, а также содержание групповой деятельности. Принятая на себя роль во многом определяет восприятие и оценку человека в системе внутригрупповых отношений. Существует много классификаций и названий групповых ролей. В 1957 г. Р. Шиндлер выделил четыре наиболее часто встречающиеся групповые роли и одну встречающуюся реже: (1) лидер (тот, кто импонирует группе, побуждает ее к действиям, формирует программу действий); (2) эксперт ( имеющий специальные знания, способности, навыки, которые группе всегда требуются или которые группа просто уважает); (3) пассивно и легко приспосабливающиеся члены (старающиеся сохранить свою анонимность); (4) самый «крайний» член группы (который отстает от всех из-за собственной бездарности, отличия от остальных или от страха); (5) противник (оппозиционер, активно выступающий против лидера). В группах могут встречаться и многие другие роли, например: (6) мученик (вызывающий о помощи и в то же время отказывающийся от нее); (7) моралист (который «всегда прав»); (8) перехватчик (захватывающий инициативу у лидера); (9) любимчик (пробуждающий нежные чувства и постоянно нуждающийся в защите); (10) агрессор, (11) шут, (12) провокатор, (13) оппозиционер, (14) защитник; (15) нытик; (16) педант; (17) спасатель; (18) жертва и т. д. Набор ролей в группе зависит от задач, которые она выполняет. Так, в психокоррекционной группе многие роли носят образные и яркие названия: · «добродетельный моралист»; · «жалобщик»; · «хранитель времени»; · «страж демократии»; · «аутсайдер». В группе, сформированной под решение конкретной задачи, значимой для всех ее членов, различают конструктивные и разрушительные роли. Конструктивные групповые роли: · абсолютный лидер, лидер отношений, лидер коммуникаций, теневой лидер; прогнозист; аналитик; генератор идей; исполнитель; «контролёр» - человек дисциплинирующий команду; эксперт; командный гений (член группы, способный выполнять все, или большинство ролей). Разрушительные групповые роли: · руководитель паники; саботажник - сознательное неисполнение определённых обязанностей или небрежное их исполнение; настаивающий на особом отношении; сибарит - праздный, избалованный человек; паразит - нахлебник, тунеядец; неоценённый по заслугам; пожиратель времени. Социально-психологические параметры малой группы Малая группа, как всякая другая общность людей, имеет свои особенности. 1. Взаимоотношения, которые возникают в результате взаимодействия. Взаимоотношения обуславливают стимулы совместной деятельности и поведения людей, механизм формирования и саморазвития малой группы. 2. Групповые устремления. Сюда относятся цели, задачи, потребности, мотивы, лежащие в основе поведения и совместных усилий. 3. Групповое мнение, т.е. совокупность оценочных суждений всех членов группы о событиях, происходящих внутри и вне неё. 4. Групповое настроение – это общий эмоциональный настрой членов группы, которые в значительной степени определяют направленность, ориентацию и характер всех проявлений психологии группы и отдельных её членов. 5. Традиции. Они представляют собой сложившиеся на основе длительного опыта, совместной деятельности её членов и укрепившиеся в их жизни нормы, правила и стереотипы поведения и действий, повседневного общения между людьми, соблюдение которых стало потребностью каждого челна малой группы. При социально-психологическом описании малой группы используют и другие понятия: · Состав группы (возрастные, профессиональные или социальные характеристики членов группы). · Групповая совместимость – способность ее членов согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения. · Социально - психологический климат – качественная сторона межличностных отношений (симпатия, взаимопомощь, заинтересованность в успехе или конкуренция, зависть, амбиции и т.п.). · Сплоченность группы – степень сходства личностей и точек зрения, подходов, которые они проявляют при решении проблем. · Групповые нормы – определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение ее членов, чтобы их совместная деятельность была возможна. · Ценности группы складываются на основании выработки определенного отношения к социальным явлениям. Психологические процессы в малой группе 1. Сплочение малой группы – это процесс формирования связей такого типа, которые позволяют достигать единства, избегать конфликтов и конфронтации. Сплочённость, как черта группы, выражает степень единомнения и единодействия её членов. 2. Руководство – процесс управления группой, осуществляемый руководителем на основе полномочий и норм, данных ему. 3. Принятие решений. Группа постоянно сталкивается с ситуациями, требующими группового обсуждения, оценка различных ситуаций, поиск возможных путей выхода из них и выработка единой точки зрения. 4. Групповое давление. Каждая группа в ходе развития вырабатывает и закрепляет нормы, которые представляют общие требования. Нормы группы связаны с ценностями, нормы и ценности должны принимать и соблюдать все. Отсюда вытекают функции давления: а) стремление обеспечить достижение групповых целей; б) сохранение группы как целого; в) разъяснение членам группы тех принципов жизни и деятельности, на которые они должны ориентироваться; г) определение членами группы своего отношения к социальному окружению. 5. Конфликт – это трудноразрешимая ситуация, которая может возникнуть в силу сложившейся дисгармонии между членами группы. Конфликт играет в малой группе как конструктивную, так и деструктивную роль.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|