ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Внеаудиторная самостоятельная работа № 7.
Внеаудиторная работа. Работа с нормативными актами и составление сравнительной таблицы о специальных видах дисциплинарных взысканий и составление приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности по заданию преподавателя по теме «Правовое регулирование дисциплины труда»
Количество часов на выполнение работы – 4 часа.
Цель работы – закрепление и систематизация полученных знаний, отработка общих и специальных компетенций.
Содержание задания:
1. Изучение отдельных нормативных актов;
2. Составление сравнительной таблицы о видах дисциплинарных взысканий
| Нормативный акт | Вид взыскания | Порядок наложения | Срок действия | Досрочное снятие |
| ФЗ РФ «О государственной гражданской службе в РФ» | ||||
| ФЗ РФ «О прокуратуре» | ||||
| ФЗ РФ «О статусе судей» |
3. Найти формы документов привлечения к дисциплинарной ответственности, используя Интернет или ИПС «Гарант»: акты, приказы, акты об отказе от ознакомления с приказом.
4. Составить документы для привлечения работника к дисциплинарной ответственности согласно своему варианту.
Варианты заданий: Номер варианта определяется по фамилии студента. Студенты с фамилиями, начинающимися на буквы А-Д, выполняют вариант № 1, на буквы Е-К – вариант № 2, на буквы Л-Р – вариант № 3, на буквы С-Ц – вариант № 4, на буквы Ч-Я – вариант № 5.
Вариант 1 – Иванов О.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за появление на работе в состоянии опьянения.
Вариант 2 – Семенова В.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу на 30 минут.
Вариант 3 – Петрович А.Н. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул в течение двух дней.
Вариант 4 – Маркевич И.О. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил техники безопасности на рабочем месте.
Вариант 5 – Ордынцев П.Р. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за появление на рабочем месте без индивидуальных средств защиты (отсутствовала каска).
Методические указания по выполнению самостоятельной работы
Дисциплинарная ответственность работников является одним из самостоятельных видов юридической ответственности, предусмотренной законодательством.
В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка в соответствии со ст. 192 ТК к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Это — исчерпывающий перечень мер дисциплинарного характера, которые могут применяться к работнику, если он несет общую дисциплинарную ответственность. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.
Необходимо уяснить вопрос о порядке применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. В связи с этим следует дать подробный анализ ст. 192, 193 и 194 ТК.
В случае если руководитель организации, руководители структурных подразделений, их заместители нарушают трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашения, то представительный орган работников подает об этом заявление работодателю руководителя.
Работодатель обязан рассмотреть указанное заявление и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителям структурных подразделений и их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Для них предусмотрены специальные основания наложения дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты:
1. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.04 г. с изм. от 31.12.14 г. // Электронная справочная правовая система «Консультант Плюс»
2. ФЗ РФ «О системе государственной службы РФ» от 27.05.03 г. с изм. от 02.07.13 г.
3. Закон Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" от 26.06.92 г. с изм от 21.06.14 г. // Электронная справочная правовая система «Консультант Плюс»
1. ФЗ РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92 г. № 2202-1ФЗ (ред. 22.12.14г.) // Электронная справочная правовая система «Консультант Плюс»
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: