Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






И компании работодателя




Лучший работодател с точки зрения рекрутера Лучший рекрутер с точки зрения работодателя
Должен предоставить возможность получения максимума информации по задачам, которые предстоит решать данному специалисту, требованиям, предъявляемым к его опыту и образованию Будет в курсе ваших проблем, связанных с бизнесом, проблем вашей отрасли, конкретной ситуации, сложившейся на данном рынке
Способен дать четкое описание условий работы, компенсационного пакета и перспектив кандидата, сроков подбора и т. д. Отлично понимает требования заказчика, способен проконсультировать его по рынку труда данных специалистов, уровня их компенсационных ожиданий, обозначить реальные сроки поиска кандидата
Будет активен, требователен, будет стремиться сам выходить на связь и корректировать процесс отбора, оперативно сообщать рекрутеру обо всех изменениях Согласует с заказчиком возможность личной встречи с лицами, принимающими решение о приеме на работу кандидата. Предложит варианты решений в сложных, «тупиковых» ситуациях
Требователен к качеству Обязательно попросит заказчика предоставить ему возможность присутствия на первом-втором интервью
Лучший работодатель с точки зрения рекрутера Лучший рекрутер с точки зрения работодателя
Способен формализовать все данные в виде заявки Будет четко в договоренные сроки предоставлять письменные или устные отчеты о ходе работы. Не боится констатировать неудачи, понимая их причины и предлагая конкретные пути решения проблем





Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных