Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Расчёт численности и фонда оплаты труда рабочих




Численность работающих рассчитывается по категориям персонала – рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители.

Явочная численность рабочих – это число рабочих, выходящих на работу в течение суток. Она определяется исходя из установленных норм выработки, времени или обслуживания.

Списочная численность рассчитывается путём умножения явочной численности на коэффициент перевода явочной численности к списочной, который определяется отношением номинального фонда рабочего времени к эффективному:

(6.2)

где – номинальный фонд рабочего времени, дн.;

– эффективный фонд рабочего времени, дн.

Явочное число, например, гальваников равно 4 в смену, а так как завод работает в две смены, то в сутки оно составляет 8. Рассчитаем списочное число:

(6.3)

где – коэффициент перевода явочной численности к списочной;

– явочное число рабочих.

Годовой фонд рабочего времени по каждой профессии определяется путём умножения списочного числа рабочих каждой профессии на эффективный фонд рабочего времени каждого рабочего.

Часовая тарифная ставка рассчитывается как тарифная ставка первого разряда на тарифный коэффициент согласно ЕТС и делить на число часов работы рабочего в месяц, которое при 40 часовой рабочей неделе составляет 167,4 часа.

Кроме зарплаты по тарифу, рабочие получают за свой труд дополнительные суммы.

Следует помнить, что оплата за дни временной нетрудоспособности в состав фонда времени не включается, так как эти дни оплачиваются за счет фонда социальной защиты.

При планировании различают часовой, дневной и годовой фонд заработной платы.

Часовой фонд заработной платы является основной заработной платой.

Часовой фонд рассчитывается как сумма тарифного фонда оплаты труда, дополнительной зарплаты и премий.

Доплатой к часовому и дневному фонду рассчитывается на основании одного среднесписочного рабочего.

Процент доплат к часовому фонду определяется как отношение внутрисменных потерь к максимальному количеству рабочих часов в год:

(6.4)

где Tв.п . – внутрисменные потери в год, ч;

Tmax – максимальное количество рабочих часов в год, ч.

Процент доплат к дневному фонду определяется как отношение времени невыходов за исключением неявок по болезни и декретных отпусков:

(6.5)

где – время невыходов, ч;

– эффективный фонд рабочего времени, ч.

Доплата к часовому фонду равна произведению часового фонда заработной платы на процент доплат к часовому фонду.

Доплата к дневному фонду находится путём умножения дневного фонда заработной платы на процент доплат к дневному фонду.

Месячный фонд заработной платы состоит из дневного фонда и доплат к нему за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей.

Расчет годового фонда заработной платы рабочих производится раздельно для основных и вспомогательных рабочих, так как фонд заработной платы производственных рабочих включается в калькуляцию себестоимости продукции самостоятельной статьей, фонд зарплаты вспомогательных рабочих по обслуживанию и текущему ремонту оборудования – в смету общепроизводственных затрат.

Ставка 1-го разряда равна 8600. Для 2-го разряда коэффициент умножения равен 1,16; для 3-го разряда – 1,35; для 4-го – 1,57; для 5-го – 1,73.

Расчёт тарифного фонда заработной платы приведён в таблице 6.3

Таблица 6.3 − Расчёт численности и тарифного фонда заработной платы рабочих

Наименование профессии рабочих Расчёт численности рабочих Расчёт тарифного фонда зар. платы
Тар.раз­ряд Явочное число Спис. число Эфф. фонд рабочего времени Час.та­риф-ная став-ка, руб. Тарифный фонд зар. платы, руб
В смену В сутки раб.,ч Всех раб.,ч
                 
1.Основные производствен­ные рабочие: гальваник                 373 879 800
Итого 373 879 800
2. Вспомогатель­ные рабочие: а)по обслуживанию оборудования: корректировщик наладчик уборщица лаборант хим. анализа                 250 047 000 12 462 660 92 080 800 207 711 000
Итого 562 301 460  
б) по техничес­кому ремонту: слесарь-ремонт­ник электромонтёр                                               107 163 000   124 626 600  
Итого 231 789 600  
в) прочие: кладовщик водитель монтажник упаковщик                 124 626 600 107 163 000 12 462 660 92 080 800  
                             

Окончание таблицы 6.3

Итого 336 333 060
Всего 1 504 303 920

 

Часовой фонд рассчитывается как сумма тарифного фонда оплаты труда, дополнительной зарплаты и премий.

Премии принимаются в размере 50% от тарифного фонда. Дополнительная заработная плата включает доплаты за вредность – 15–20% от тарифного фонда.

Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей приведён в таблице 6.6.

Таблица 6.4 − Расчёт годового фонда оплаты труда аппарата управления цехом

Элементы годового фонда заработной платы рабочих Годовой фонд заработной платы, руб
Основные производственные рабочие Вспомогательные рабочие
По обслуживанию оборудования По техническому ремонту Прочие
         
Тарифный фонд заработной платы 373 879 800 562 301 460 231 789 600 336 333 060
Премии 186 939 900 281 150 730 115 894 800 168 166 530
Дополнительная заработная плата 56 081 970 84 345 219 34 768 440 50 449 959
Часовой фонд заработн. платы 616 901 670 927 797 409 382 452 840 554 949 549
Доплаты к часовому фонду 6 909 299 10 391 331 4 283 472 6 215 435
Дневной фонд заработн. платы 623 810 969 938 188 740 386 736 312 561 164 984
Доплаты к дневному фонду 67 995 396 102 262 573 42 154 258 61 166 983
Годовой фонд заработной платы 691 806 365 1 040 451 313 428 890 570 62 331 967
Всего 2 223 480 215

 

Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей приведён в таблице 6.5.

 

Таблица 6.5 − Расчёт годового фонда оплаты труда аппарата управления цехом

Наименование должности Коли­чесво чело­век Месячный должностной оклад, тыс. руб. Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.
По должност­ным окладам Премии Над-бавки и допла-ты Всего  
Механик-энергетик            
Экономист по планированию            
Мастер            
Главный технолог            
Инженер - технолог I категории II категории            
Заместитель начальника цеха            
Начальник цеха            
Итого      

 

Результаты расчёта численности работников цеха и оплаты их труда сводятся в таблицу 6.6

Таблица 6.6 − Затраты по трудовым ресурсам до внедрения мероприятия

Показатель Величина показателя
До внедрения мероприятия
Численность рабочих, чел.  
Фонд оплаты труда, руб. 3 095 794 950
Производительность труда одного рабочего, руб. 1777,7
Среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб. 68795443,3

 

Производительность труда одного рабочего рассчитывается как отношение объёма товарной продукции к численности рабочих. Среднегодовая заработная плата одного рабочего находится из отношения годового фонда оплаты труда к численности работающих.

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных