Методика оценки психологической атмосферы в коллективе

(по А.Ф. Филлеру)

Психологическая атмосфера коллектива - доминирующие отношения, мысли, чувства, настроения, переживания, потребности, интересы, оценки и взаимооценки членов коллектива. Базой для формирования положительной атмосферы коллектива являются её деятельность, процесс воспитания и обучения, быт и досуг.

Назначение и инструкция

Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит метод семантического дифференциала. Методика анонимна, что повышает её надежность.

В предложенной таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашем коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак (+), тем более выражен этот признак в вашем коллективе.

Обработка и анализ данных

Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак (+), тем ниже бал, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который характеризует психологическую атмосферу в коллективе.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: