Сформулируйте ответ работнику.

Система оплаты труда, действующая в организации, должна быть закреплена в ее локальном акте (например, в Положении об оплате труда) либо в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В соответствии с таким документом в трудовом договоре с новым сотрудником прописывается размер его заработной платы (ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

При установлении зарплаты следует руководствоваться тем, какой квалификацией обладает новый работник, насколько сложной будет его работа, а также какое количество и качество труда от него требуется (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). При этом любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Таким образом, уменьшить предусмотренную для должности работника размер заработной платы, только из-за того, что работник находится на испытательном сроке, запрещается трудовым законодательством РФ.

В отношении организации, выплачивающей работнику пониженную зарплату на испытательном сроке, государственной инспекцией труда возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда) и вынесено постановление о наложении административного штрафа в размере 50 000 рублей.

Использованная литература:

Нормативные акты:

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]: [веб сайт]. – Электрон. дан. – URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_28399 / (дата обращения: 28.02.2017).

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]: [веб сайт]. – Электрон. дан. – URL: http://www.consultant.ru/document / cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 28.02. 2017).

3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017) [Электронный ресурс]: [веб сайт]. – Электрон. дан. – URL: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/ (дата обращения: 28.02. 2017).

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [Электронный ресурс]: [веб сайт]. – Электрон. дан. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/ (дата обращения: 27.02. 2017).

Литература:

1. Гладков Н. Г., Волкова О. Н., Бриллиантова Н. А. Трудовое право: учебник. М., 2016.

2. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник. М., 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П.

Орловского. М., 2015.

4. Смирнов О. В. Трудовое право: учебник. М., 2016.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М, 2015.

Электронные ресурсы:

1. Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки. "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, № 9 " [Электронный ресурс]: [веб сайт]. – Электрон. дан. – URL: http://www.hr-portal.ru/article/pravovoe-regulirovanie-truda-v-soedinennyh-shtatah-ameriki / (дата обращения: 27.02. 2017).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: