Рівень інтенсивності використання трудових ресурсів

оцінюється із застосуванням системи показників продуктивності праці:

узагальнюючі - середньорічний, середньоденний, середньо-годинний виробіток продукції одним робітником; часткові - витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції); допоміжні - витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт.

На завершення проводиться аналіз ефективності викорис­тання трудових ресурсів, для чого розраховується показник ре-нтабельності персоналу (відношення прибутку до середньорічної кількості промислово-виробничого персоналу).

Аудит у трудовій сфері - це система періодично здійсню­ваних заходів щодо збору інформації, її аналізу й оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці і регулювання соціально-трудових відносин.

Метою аудиту у сфері трудових ресурсів є встановлення виконання підприємствами законодавства щодо оплати праці та правильності відображення господарських операцій в обліку.

Об'єктом аудиту в трудовій сфері є трудовий колектив, пе-рсонал підприємства, його діяльність.

Завданням аудиту є встановлення:

ефективності внутрішнього контролю за витратами на опла-ту праці;

обґрунтованості техніко-економічних показників;

- правильності розрахунків за виконані роботи й послуги;

- правильності визначення обсягів робіт; обґрунтованості виплат заробітної плати за трудовими уго­дами;

- правильності оформлення трудових угод; обґрунтованості розмірів додаткової оплати і премій;

- виконання встановленого порядку віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції;

- правильності визначення розміру оподатковуваного сукуп-ного доходу.

Аудит у сфері праці здійснюється за такими напрямами:

- вивчення системи управління трудовими ресурсами - розгляд концепції та політики підприємства з трудових ресурсів; сис­теми планування трудових ресурсів; системи управління тру-довими ресурсами й визначення її стану в корпорації;

- дослідження структури персоналу - вивчення кадрового потенціалу підприємства (вік, стать, майстерність, кваліфі-каційний склад); національних меншостей та іноземних працівників; умов прийому та плинності кадрів;

- перевірка системи підготовки кадрів - увага приділяється практиці комплектування й добору кадрів; порядку підгото­вки й перепідготовки кадрів; застосуванню основних елеме-нтів організації праці; оцінюванню персоналу; перспективам службового зростання працівників;

- аудит оплати праці - аналізують системи оплати праці; умови й диференціацію оплати праці; оплату за результата-ми праці; участь працівників у прибутках; участь у немате-ріальних стимулах;

- аудиті впливу праці на управління підприємством - оціню­ють вплив стану праці на управління підприємством. Джерелами інформації є:

- законодавчі акти;

- нормативно-правові документи;

- договірна документація; виробничо-фінансові плани, бізнес-плани;

- службово-розпорядчі документи; первинні документи обліку праці і її оплати;

- журнали обліку робіт і витрат;

- статистична й фінансова звітність; анкетування й інтерв'ювання працівників.

Однією з важливих функцій аудиту є аналіз одержаної ін­формації і її оцінювання. Обґрунтувати оцінку організації праці на підприємстві можна:

порівнявши її з організацією на аналогічних підприємствах,

що особливо процвітають;

використовуючи науково-розроблені норми і рекомендації з

організації праці, соціально-трудових відносин;

застосовуючи перехресні дані й системний тип перевірок.

Аудиторська перевірка може виявити резерви підвищення ефективності виробництва з констатацією ставлення тих чи ін-ших груп співробітників до форм і методів роботи керівництва, організації діяльності підприємства, розміщення кадрів.

При аналізі й оцінюванні в процесі аудиту ефективності ви-користання робочого часу, втрати робочого часу можна бути по­ділити на неминучі і ті, яким можна було запобігти з розрахун-ком економічних втрат від пропусків робочого часу (особливо наочно це в грошовому вираженні).

3авершується робота з аудиту в підприємстві підготовкою підсумкового матеріалу про результати аудиторської перевірки, з оцінкою та рекомендаціями.

Ефективність аудиту може виступати в економічній, соціа-льно-економічній, соціально-психологічній формі або являти со-бою їхній комплекс.

План семінарського заняття

1 Система трудових показників у сфері праці.

2 Аналіз стану трудових ресурсів.

3 Аналіз продуктивності праці й заробітної плати.

4 Звітність і аудит у сфері праці.

Теми рефератів

■ Методичні основи аналізу використання трудових ресурсів.

■ Економіко-статистичні (логічні) методи та прийоми еконо­мічного аналізу трудових показників.

■ Аудит як інструмент оцінки стану й розвитку трудових від-носин на підприємстві.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: