Организационные проблемы кадрового обеспечения

Органов внутренних дел

Время 2 часа

Цель занятия:

1. Сущность и принципы организации работы с кадрами.

2. Социально-психологические аспекты кадровой работы.

Учебные вопросы:

1. Понятие кадров органов внутренних дел, их классификация.

2. Основные требования, предъявляемые к кадрам.

3. Кадровая функция, ее содержание и субъекты осуществления.

4. Сущность и значение социально-психологических методов в работе с кадрами органов внутренних дел.

Методические рекомендации:

Первый вопрос – понятие «кадры ОВД» и понятие «кадровое обеспечение деятельности ОВД». Кадровое обеспечение органов внутренних дел можно определить как кадровую функцию, способствующую нормальной деятельности подразделений и сотрудников по выполнению возложенных на них обязанностей по средствам подбора, расстановки, обучения и воспитания кадров, отвечающих определенным требованиям.

Второй вопрос - требования к кадрам ОВД. Среди основных требований предъявляемых кадрами органами внутренних дел относятся их нравственные, деловые, личные и специально-профессиональные качества. Требования, предъявляемые к сотрудникам, при подготовке на службу в органы внутренних дел излагаются в руководящих документах, указывающих необходимые уровни их подготовки и квалификации. Вместе с тем, следует иметь ввиду, что эти требования, хотя и являются эталонными, но при комплектации органов внутренних дел следует учитывать все факторы, определяющие процесс оценки кандидатов на должность. Для этого должна в полной мере учитываться конкретная обстановка в которой будут действовать кадры и суть возложенных на них обязанностей.

Третий вопрос – «кадровая функция в ОВД» - как регулятивная и вспомогательная, неотъемлемы от процессов управления. Уяснения требует и совокупность задач, решаемых при осуществлении кадровой функции.

Применение в практической деятельности при работе с кадрами социально-психологических методов. Социально-психологический компонент кадровой работы в органах внутренних дел включает в себя вопросы, касающиеся отбора персонала по тем или иным психофизиологическим качествам, методов управления персоналом (коллективом), формированием условий труда и психологического климата в коллективе, социальной мотивации трудовой деятельности и деловой карьеры, роли руководителя и стиля руководства, преодоления конфликтов и другие вопросы. В данном аспекте эти компоненты подразделяются на социальные и психологические.

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие кадров в ОВД.

2.Кадровое обеспечение деятельности ОВД.

3. Кадровая функция в ОВД.

Задание на самоподготовку:

1. Приказ МВД России от 19.05.2009г. №386 «О порядке отбора граждан на службу в ОВД»

Темы докладов и рефератов:

1. Понятие коллектива, управление коллективом.

2. Понятие и содержание кадровой функции в органах внутренних дел.

3. Место и роль руководителя в управлении коллективом в ОВД.

Список литературы

Основная:

1. Основы управления в органах внутренних дел // Учебник. – СПб.: СПбУ МВД России, 2012.

2. Основы управления в органах внутренних дел: /Курс лекций. – СПб.: СПбУ МВД России, 2010.

3. Основы управления в органах внутренних дел: /Словарь терминов и понятий. – СПб.: СПбУ МВД России, 2010.

4. Основы управления в органах внутренних дел: /Альбом схем. – СПб.: СПбУ МВД России, 2010.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: