Этические нормы и правила поведения бухгалтеров.

Этика – это учение о морали, нравственности, совести. Под моралью же понимается система этических ценностей, которые признаются человеком. Иначе: этика имеет дело с принципами, определяющими правильное и неправильное поведение. Представления об этичном поведении и принятые этические принципы зависят от моральных норм и ценностей, которые общество, организация или индивид принимают для себя в качестве основы для построения отношений.

Сегодняшняя роль бухгалтеров в обществе делает эту профессию престижной, творческой и хорошо оплачиваемой. Инвесторы, кредиторы, работодатели и другие пользователи информации, включая правительство и общество, полагаются на информацию учета и отчетности по различным предпринимательским вопросам и вопросам налогообложения. Поведение профессиональных бухгалтеров при предоставлении таких услуг способствует экономическому благосостоянию их сообщества и страны в целом.

Выше отмечалось, что бухгалтер производит множество различных действий с информацией, что иногда порождает вопросы типа «правильно ли он поступает?». Ответы на возникающие вопросы – в контроле за деятельностью учетного сообщества. При этом весьма важным является общественное доверие к этой профессии.

Как показало исследование эволюции бухгалтерского учета, истории известны два способа отслеживания и контроля – централизованная регламентация и юридическое регулирование.

Первая означает неизменность и одновариантность учета, благодаря унификации учетных процедур и закрепление их в инструкциях государственных органов. Сомневаться в правильности или нарушать инструкции опасно, о чем свидетельствуют характер наказаний. Запрет бухгалтерам на профессию (причем он распространялся а потомство), стояние у позорного столба и даже смертная казнь.

Юридическое регулирование возникло тогда, когда приоритет централизованного управления стал не столь важным и необходимым. Другими словами, государственный аппарат не диктовал методологию учета. От бухгалтера требовалось лишь официально раскрыть применяемую учетную политику.

Эти обстоятельства выдвинули необходимость профессиональной независимости, которая возникла как следствие саморазвития методологии бухгалтерского учета и как средство самозащиты учетного сообщества. Этические нормы и правила прошли в своем развитии определенные стадии эволюции, о чем подробно излагают американские авторы М.Р.Мэтьюс, М.Х.Перера. Судя по проведенному ими исследованию, «в настоящее время бухгалтерская профессия в некоторых странах делится на ряд групп, каждая из которых имеет свой этический кодекс. Главную группу составляют присяжные бухгалтеры, другие же включают в себя внутренних аудиторов, специалистов по управленческому учету и финансовых менеджеров. Бухгалтер может состоять членом одной или нескольких ассоциаций».

Первыми национальными организациями были институты общественных бухгалтеров Шотландии (1854 г.), Англии и Уэльса (1870 г.), Ирландии (1888 г.), и т.д. В настоящее время, кроме них, функционируют Институт дипломированных бухгалтеров и аналитиков и Высший институт дипломированных бухгалтеров и аналитиков и Высший институт государственных финансов и учета.

По английскому образцу были созданы Американский институт общественных бухгалтеров (1887 г.), Австралийское общество бухгалтеров (1887г.), Канадский институт общественных бухгалтеров (1880 г.). Такие же общества в Германии и Франции появились позже – в 1932 и 1942 гг.

Среди требований, предъявляемых к членам этих институтов, важное значение придавалось нравственным качествам. Основные задачи формулировались следующим образом:

- регулировать права и обязанности бухгалтеров по отношению к их доверителям;

- устанавливать научный и нравственный цензы для бухгалтеров;

- признавать в зависимости от этого ценза их правоспособность на звание бухгалтера в различных степенных и по разным отраслям хозяйства;

- следить за исполнением бухгалтерами принятых на себя обязанностей, защищать их интересы;

- налагать на учетных работников взыскания в форме предостережения, выговора, временного исключения, лишения звания и предания суду;

- производить счетные экспертизы по поручению частных лиц и учреждений;

- оказывать помощь бухгалтерам.

В 1905 г. первой подобные правила Американская ассоциация общественных бухгалтеров, позже переименованная в Американский институт присяжных общественных бухгалтеров. Этические нормы бухгалтерского учета развивались и в других странах. Сегодня все основные общественные объединения бухгалтеров создали свои кодексы профессиональной этики.

Следует отметить, что кодексы этики различных организаций отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Но основополагающие концепции, провозглашенные в этических стандартах ведущих профессиональных объединений США, Великобритании и Австралии, одинаковы.

Этика профессионального поведения бухгалтеров, равно как и деловая этика, основывается на таких правилах и нормах поведения партнеров, которые в конечном счете способствуют развитию их сотрудничества. Смысл этих правил и норм – укрепление взаимного доверия, постоянное информирование партнера о своих намерениях и действиях, исключение обмана и дезориентации партнера.

Согласно общепринятым правилам профессия бухгалтера характеризуется:

- владением определенными профессиональными навыками, приобретенными в результате обучения и образования;

- принятием обязанностей как по отношению к обществу в целом, так и по отношению к клиенту;

- объективным отношением к деятельности клиента;

- оказанием персональных услуг, отвечающих самым высоким требованиям стандартов проведения и выполнения работы.

Основной отличительной чертой профессии бухгалтера является осознание им своей ответственности перед обществом, непосредственными руководителями и коллегами. Отсюда главная задача бухгалтерской профессии – работа с наивысшим профессионализмом для максимального удовлетворения требований пользователей информации.

В принятом Международной федерацией бухгалтеров в июле 1996 года (пересмотрено в 1998 г.) Кодексе этики профессиональных бухгалтеров выделяются три составные части этических требований, которые распространяются на:

1) часть А – ко всем профессиональным бухгалтерам;

2) часть В – к публично практикующим профессиональным бухгалтерам;

3) часть С – к наемные профессиональным бухгалтера.

В Кодексе отмечается, что цели бухгалтерской профессии состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма в обеспечении самых лучших результатов работы.

В существующем ныне кодексе профессиональной этики Американского института присяжных общественных бухгалтеров закреплены следующие моральные нормы:

- член организации должен быть объективным и независимым при выполнении служебных обязанностей;

- категорически запрещены покровительство, принуждение, превышение полномочий и недобросовестная реклама, совместительство, вымогательства;

- разрешены консультации;

- запрещено принимать участие в комиссионной продаже, кроме отдельных видов деятельности.

При поступлении работника на службу кодекс предусматривает несколько правил:

- бухгалтер, прежде чем занять рабочее место, должен тщательно изучить работу предшественника;

- если тот уже не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом, причем профессиональный долг обязывает предшественника дать на него исчерпывающий и правдивый ответ;

- если из предварительного знакомства с делом следует, что работодатель нарушает действующее законодательство, бухгалтера обязан отказаться от предлагаемой работы;

- сумму вознаграждения за работу рекомендуется оговаривать до поступления на службу;

- бухгалтер может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время;

- отсутствие на предприятии замены не может служить основанием для продолжения договора.

Все данные о хозяйственной деятельности субъекта сторонним лица бухгалтер может предоставить только по письменному согласию руководителя. Он не вправе советовать работодателю, как совершить правонарушение и скрыть его следы. За искажение отчетности работодатель и бухгалтер несут солидарную ответственность.

Три правила этического кодекса Института финансовых бухгалтеров США посвящены описанию капитала собственника. В частности:

1) прибыли работодателя не могут включать долю главного бухгалтера;

2) бухгалтер не может делить свое вознаграждение с работниками других служб предприятия;

3) деньги клиента, находящиеся в ведении бухгалтера, должны быть всегда отделены от собственных его средств как на счетах, так и по способу вложения.

Немаловажными с этической стороны являются положения кодекса, посвященные рекламе и профессиональному образованию. В них говориться, что бухгалтеру не следует создавать себе саморекламу, а надлежит выполнять все работы с высоким качеством и мастерством. Но, однако, в последние годы запрет на рекламу бухгалтерской профессии был отмен. Судя по этому, этический кодекс развивается и изменяется в соответствии с изменяющимися обстоятельствами внешней среды.

В случае нарушения этических норм Совет института может временно прекратить, ограничить или пересмотреть членство бухгалтера в своих рядах или предъявить другие санкции, в зависимости от ситуации.

Международные требования Кодекса этики являются образцом для национальных этических рекомендаций.

Профессиональная компетентность может быть разделена на две фазы:

- приобретение профессиональной компетентности, означающей наличие общего образования, за которым следуют специальное образование, подготовка и изучение соответствующих профессиональных вопросов, а также период наработки определенного опыта работы;

- поддержание профессиональной компетентности требует постоянного осознания необходимости развития бухгалтерской профессии и пополнения своих знаний, включая изучение соответствующих международных и национальных стандартов, нормативов, директив, положений по учету, аудиту и связанных с профессией дисциплины.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: