Кожний студент виконує роботу за своїм варіантом, який відповідає номеру в списку групи.

Виконана робота представляється студентом на рецензування у встановлені терміни. Якщо робота не зарахована, то після виправлення помилок з урахуванням усіх зауважень рецензента студент знов подає на рецензування разом з попередньою рецензією. Контрольна роботи, що виконана не за своїм варіантом, повертається студенту без розгляду. Робота зараховується за результатами співбесіди з викладачем.

Завдання контрольної роботи з дисципліни

Теоретична частина

1.01. Значення нормування праці в сучасних умовах.

1.02. Задачі нормування праці.

1.03. Зв’язок дисципліни “Організація нормування і зарплата” з іншими дисциплінами.

1.04. Вимоги до норм.

1.05. Види норм праці та умови їх застосування.

1.06. Виробничий процес та його структура.

1.07. Елементи виробничого процесу.

1.08. Класифікація виробничих процесів.

1.09. Поняття робочого часу. Режими праці і відпочинку. Регулювання режимів праці і відпочинку. Загальні вимоги до режимів роботи.

1.10. Класифікація витрат робочого часу.

1.11. Розрахунок і характеристика коефіцієнту використання робочого часу.

1.12. Призначення та класифікація способів вивчення витрат робочого часу.

1.13. Етапи проведення спостережень витрат робочого часу.

1.14. Фотографія робочого часу, як метод дослідження витрат робочого часу та методика його проведення.

1.15. Вивчення витрат робочого часу методом моментних спостережень.

1.16. Хронометраж, його призначення та методика проведення.

1.17. Фотохронометраж, його призначення та особливості проведення.

1.18. Склад та структура технічної норми часу в різних типах виробництва.

1.19. Методи нормування трудових процесів.

1.20. Сумарні (досвідно-статистичні) методи встановлення норм часу (виробітку).

1.21. Наукове обґрунтування норм праці на підставі аналітичних методів.

1.22. Особливості аналітично-розрахункових та аналітично-дослідних методів нормування трудових процесів.

1.23. Умови праці, як фактор впливу на встановлення трудових норм.

1.24. Теоретичні та практичні проблеми визначення міри праці та винагороди за працю.

1.25. Переваги та недоліки дослідних методів нормування трудових процесів.

2.01. Особливості нормування праці керівних робітників та службовців.

2.02. Фактори, які впливають на встановлення норм часу.

2.03. Математичні методи обробки вихідних даних для отримання нормативів.

2.04. Визначення нормативних залежностей для двох та більше впливаючих факторів.

2.05. Сутність графоаналітичного методу обробки вихідних даних для отримання нормативів.

2.06. Система нормативів та норм праці.

2.07. Об’єкти нормування праці.

2.08. Норми праці, як складова частина організації оплати праці на підприємстві.

2.09. Нормування робочого часу на державно-правовому рівні.

2.10. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.

2.11. Форми і системи заробітної плати.

2.12. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.

2.13. Тарифна система оплати праці та її елементи.

2.14. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників. Їх характеристика. 2.15. Тарифні ставки і тарифні сітки.

2.16. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців. Його характеристика.

2.17. Акордна система оплати праці та умови її застосування.

2.18. Відрядно-преміальна система заробітної плати.

2.19. Відрядно-прогресивна система заробітної плати та умови її застосування.

2.20. Проста індивідуальна відрядна система оплати праці. Методи розрахунку відрядних розцінок.

2.21. Колективна відрядна система оплати праці. Методи розрахунку бригадних відрядних розцінок.

2.22. Непряма відрядна (посередньо-відрядна) система оплати праці.

2.23. Почасова форма заробітної плати. Основні умови її застосування.

2.24. Проста почасова система оплати праці.

2.25. Почасово-преміальна система оплати праці. Оплата праці за посадовими окладами.

2.26. Відсоткова оплата праці, як різновид відрядних систем заробітної плати.

2.27. Безтарифна система оплати праці.

2.28. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці.

2.29. Сутність та етапи реформи заробітної плати.

2.30. Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.

2.31. Основні принципи формування системи преміювання персоналу.

Практична частина

Задача 1

Умова завдання

За умови перегляду норм часу належить розраховувати наступні показники: норма часу базова Т_час.0, хв.; норма часу поточна Т_час.1 , хв.; норма виробітку базова Н_вир.0, шт.; норма виробітку поточна Н_вир.1, шт.; відсоток зниження норми часу х, %; відсоток збільшення норми виробітку у, %; абсолютне збільшення норми виробітку А_абс., шт. Дві з цих величин подаються в табл. 1 (і обираються за варіантом), інші необхідно визначити.

Таблиця 1

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: