ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Правоотношения по разрешению трудовых споровЭти правоотношения носят охранительный характер (в отличие от материальных), поскольку в их рамках обеспечивается защита нарушенных субъективных трудовых прав, индивидуальных и коллективных интересов и принудительная реализация юридических обязанностей. Они являются процессуальными, так как опосредуют порядок реализации связи их участников, процедуру деятельности органов по разрешению спора, поведение спорящих сторон, т.е. процесс разрешения индивидуального или коллективного трудового спора. Как споры, так и их стороны могут быть индивидуальными и коллективными. Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, юрисдикционные органы, разрешающие трудовые споры (КТС, суд, примирительная комиссия, служба посредничества, трудовой арбитраж, республиканский трудовой арбитраж), с другой - каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединение профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.). Для урегулирования индивидуальных трудовых споров наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража, порядок работы которых определяется создавшими их сторонами. Причем при этом не ограничивается право работника на обращение в суд (ст. 251 ТК). Основанием возникновения процессуальных правоотношений является обращение в соответствующий орган спорящей стороны по поводу разрешения трудового спора. Прекращаются они принятием юрисдикционным органом решения по трудовому спору (если оно не обжаловано и не требует принудительного исполнения). 1 НРПА. 2005. № 112. 1/6624. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|