Правила обеспечения работников

Специальной одеждой, специальной обувью

И другими средствами индивидуальной защиты

В ред. Постановлений Минтруда РФ от 29.10.1999 N 39

от 03.02.2004 N 7 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998г. N51)

I. Общие положения

1. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выпол­няемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работода­теля (статьи 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специ­альная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предо­хранительные приспособления).

(п. 1 в ред. Постановления Минтруда РФ от 03.02.2004 N 7)

2. Исключен. - Постановление Минтруда РФ от 03.02.2004 N 7.

2. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специ­альной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индиви­дуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся про­изводства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Примеры:

а) рабочим, занятым в производстве облицовочных материалов из природного камня, независимо от того, в организациях какой отрасли экономики находится это производство, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типо­выми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специаль­ной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, организаций стекольной и фарфоро-фаянсовой промыш­ленности;

б) станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой организации он работает, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств.

3. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нор­мах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех от­раслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.

Пример: аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транс­порта, средства индивидуальной защиты должны выдаваться в соответствии с Ти­повыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и долж­ностей всех отраслей экономики.

Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодо­бывающей промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты должна производиться согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических про­изводств других отраслей промышленности.

4. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалифи­кационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специали­стов и служащих.

5. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работо­датель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим пол­ную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлоп­чатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, бо­тинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный - фартуком из полимерных матери­алов и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот, перчатки резиновые - перчат­ками из полимерных материалов и наоборот, вачеги - перчатками теплостойкими из синтетического материала и наоборот, нарукавники пластикатовые - нарукавника­ми из полимерных материалов и наоборот.

(в ред. Постановления Минтруда РФ от 03.02.2004 N 7)

6. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сиг­нальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлек­трический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз,

защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, само­спасатели (в том числе аварийно-спасательное средство типа "капюшон защитный "Феникс", газодымозащитный комплект универсальный и другие), антифоны, за­глушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера вы­полняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

(п. 6 в ред. Постановления Минтруда РФ от 03.02.2004 N 7)

7. При заключении трудового договора работодатель знакомит работников с на­стоящими Правилами, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

(п. 7 в ред. Постановления Минтруда РФ от 03.02.2004 N 7)

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: