Розрахунок виплат за середнім заробітком

Оплата праці за середнім заробітком визначається Порядком нарахування середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 8 л.02.1995 р. № 100 з наступними змінами.

Середній заробіток визначається для оплати праці у випадках:

чергових і додаткових відпусток або компенсацій за невикористані відпустки;

виконання державних і громадських обов’язків;

пільгових годин підлітків;

перерви у роботі матерів, які годують немовлят;

переміщення працівників на нижчеоплачувану роботу через хворобу чи виробничу необхідність;

перебування у відрядженнях;

вимушених простоїв;

вихідної доплати при звільненні;

тимчасової непрацездатності;

відпустки з вагітності та пологів;

інших передбачених законодавством випадках.

Оплата відпусток працівників. На підставі наказу керівника підприємства складається записка о представленні відпустки, на зворотній стороні якої здійснюється розрахунок відпускних, виходячи із загальної суми заробітної плати за останні повністю відпрацьовані 12 місяців, яка ділиться на кількість календарних днів за рік за винятком святкових днів:

Сума заробітної плати за 12 місяців

365 – 10

Таким чином визначається середньоденна заробітна плата, яка помножається на кількість днів відпустки, цей буде сума відпускних.

Виплата по лікарняному листу, тобто допомога по тимчасовій непрацездатності відноситься до фонду додаткової заробітної плати але тільки за перший п’ять днів лікарняного. Тобто оплата перший п’яти днів здійснюється за рахунок коштів підприємства, а за останні дні за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Підставою для нарахування виплат по тимчасовій непрацездатності є відповідно оформлений лікарняний лист.

При нарахуванні лікарняних здійснюється відповідний розрахунок на підставі заробітної плати за попередні шість місяців за формулою:

Сума заробітної плати за 6 місяців

кількість відпрацьованих днів за 6 місяців

За допомогою цього розрахунку визначається середньоденна заробітна плата за попередні повністю відпрацьовані місяці. Потім ця сума помножається на кількість днів лікарняного. Крім цього сума виплат по лікарняному залежить від стажу роботи працівника. Якщо загальний стаж роботи менше ніж 5 років від нарахованої суми одержаної при розрахунку працівнику нараховується тільки 60%, при загальному стажі роботи від 5 до 8 років – 80% і більше 8 років 100 %.

Згідно листа Міністерства фінансів України від 06.09.2011 р. N 31-08410-07-25/21750 нарахування виплат по лікарняному листу за перші п’ять днів хвороби відображається за кредитом рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»:

Дт

Кт

Лікарняні за останні дні, що перевищують перші п’ять відносяться на рахунок 378 «Розрахунки з державними цільовими фондами»:

Дт

Кт

Надходження грошових коштів для виплати допомоги по лікарняному листу на рахунок в банку:

Дт

Кт

Виплата допомоги по лікарняному працівникам:

Дт

Кт

Інші види оплати праці, що використовують розрахунок середнього заробітку розраховуються виходячи з заробітної плати за два попередніх повністю відпрацьованих місяців, ця сума ділиться на кількість відпрацьованих за цей час днів і множиться на кількість днів, що підлягають оплаті за даним розрахунком:

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: