Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в организации.

Обучающийся(щаяся) должен(на) представить информацию по следующим вопросам

1. Содержание технологий управления персоналом организации.

2. Сущность и содержание профориентации и адаптации персонала.

3. Характеристика понятий «подбор» и «расстановка» персонала.

4. Принципы подбора и расстановки кадров.

5. Деловая оценка персонала: цели, задачи, организационная процедура, методы.

6. Аттестация персонала: задачи, этапы, организация проведения.

7. Основные понятия и концепции обучения персонала. Организация процесса обучения персонала.

8. Характеристика основных форм и методов обучения персонала организации.

9. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.

10. Оценка деятельности подразделений системы управления персоналом организации.

11. Источники и пути покрытия потребности в персонале.

Второй раздел – материалы по теме выпускной квалификационной работы

. Теоретические основы изучения проблемы, поставленной в теме выпускной квалификационной работы

Третий раздел. Анализ изучаемой проблемы выпускной квалификационной работы на примере организации

Содержание и оформление отчета о практике

При составлении отчета о практике используются дневник и материалы, накопленные по каждой изученной теме программы.

Отчет о производственной практике должен содержать введение, три раздела с подразделами, заключение и приложения.

По каждому разделу отчета желательно дать критические замечания и возможные предложения по улучшению управления производственными процессами и персоналом организации.

Отчет должен быть сжатым, конкретным и отражать реально проделанную студентом работу в период производственной практики. Приложения в общий объем отчета не входят. В тексте отчета должны быть даны ссылки на приложения.

Порядок оформления отчета аналогичен оформлению курсовых работ, рефератов и выпускной квалификационной работы. Пример оформления титульного листа отчета показан в Приложении 3.

Отчет готовится в течение всей практики, а для его завершения и оформления студенту могут быть выделены в конце практики 2-3 дня.

Отчет должен быть подписан студентом и руководителем практики от организации, заверен печатью организации.

Отчет о прохождении производственной практики представляется в машинописном виде и содержит:

q Титульный лист. Образец оформления титульного листа отчета см. Приложение 1.

q Оглавление (с обозначением номеров страниц).

q Введение, в котором дается обоснование актуальности выбранной темы, анализ источников и использованной литературы, а также фактических материалов, полученных в процессе прохождения практики, формулируются цель и задачи, которые автор ставит и решает в ходе выполнения отчета.

q Основная текстовая часть, включающая, как минимум, 3 раздела, в соответствии с поставленными во введении задачами. Изложение в ней материала должно быть последовательным.

- «Раздел 1»,.

- «Раздел 2»,

- «Раздел 3»,.

q Заключение, в котором подводятся основные итоги проделанной практикантом работы, делаются выводы.

q Список источников и используемой литературы. Включает издания, использованные при написании отчета. Список источников формируется по отдельным группам изданий: законодательные акты, нормативно-правовые документы, сборники документов, периодическая печать, монографии и т.п. Внутри выбранных групп источники, как правило, располагаются по хронологическому принципу. Список исследований составляется в алфавитном порядке фамилий авторов.

q Приложения, включающие в себя основные и промежуточные материалы обследования (разработанные документы, структуры, графики, диаграммы и т.п.).

Объем отчета о прохождении производственной практики – 20-25 машинописные страницы по 1800 знаков. Отчет должен быть напечатан на писчей бумаге формата А4 с одной стороны листа 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Сроки подачи отчета. По окончании практики студент-практикант в семидневный срок оформляет отчетную часть дневника студента-практиканта и сдает его руководителю практики от института.

Вместе с отчетом о производственной практике студент представляет заполненную в установленном порядке дневник студента-практиканта и отзыв руководителя практики от организации.

Отзыв должен содержать оценку руководителя практики работы студента в организации, проявленных им деловых качеств, его навыков и умений, отношения к работе.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: