Сокрытие отдельных фактов автобиографии (умышленное искажение анкетных данных)

Подавляющее большинство заполняемых анкет носит те или иные искажённые факты биографии, чаще всего — информация об образовании и предыдущих местах работы. В первую очередь это покупка диплома о высшем образовании, скрываемое неполное высшее образование руководитель должен быть уверен, что он принимает на работу действительно квалифицированного специалиста, будь тот хоть продавцом, экономистом или инженером. Принудительное увольнение по статье или предложение руководства самостоятельно написать заявление об увольнении, наличие двух и более трудовых книжек. Фиктивная прописка или место жительства делают затруднительным поиск сотрудника в случаи возникновения каких-либо проблем на работе. Смена фамилии или имени даёт возможность скрыть имеющуюся судимость. Встречаются желающие утаить информацию о наличии серьёзных финансовых обязательств или о родственниках, работающих на предприятии и активно лоббирующих приём данного кандидата, а это чревато возникновением сговора для организации хищений. Да и сам факт последующего тестирования на полиграфе весьма отрезвляюще действует на любителей приврать в анкете при поступлении на работу. Зная, что все их выдуманные достижения будут проверяться не посредством звонка на предыдущее место работы (как правило, указываются телефоны родственников или близких знакомых), а специальным устройством, способным отличить правду от лжи, они сами отсеиваются уже на первых турах конкурса на замещение вакантной должности. Стоит только указать внизу анкеты, что «все предоставляемые соискателем данные будут проверены на полиграфе», как их уже и нет.

8) Тяжёлые наркотики

Один из самых весомых факторов риска. Ведь от некоторых наркотических веществ возникает привыкание практически после первого укола, а зависимость и необходимость поддерживать и увеличивать дозировки делает из сотрудника стопроцентный фактор риска. Многие считают, что сильные наркотические вещества употребляют только социально не благополучные группы населения, но от этого не застрахованы и представители «золотой молодёжи» материальный достаток, желание попробовать что-то новенькое, снять стресс или не выделятся из коллектива, заставляет их пробовать «модные» в их среде препараты: экстези, LCD, кокаин, героин и т. д. И если кандидат каждые выходные расслабляется подобным образом, то это может стать серьёзным поводом для размышления. Ведь за очередную дозу сотрудник может продать всё.

9) Не пришли на проверку.

Некоторые кандидаты, пройдя первоначальную стадию собеседований и назначенные на прохождение проверки на «детекторе лжи», сбегали или просто не приходили в назначенное время и больше не появлялись в отделе кадров. По каким причинам они игнорировали проверку, мы никогда не узнаем. Возможно, они нашли более интересную работу, а может, причины крылись в чём-либо другом.

При анализе приведённых цифр становится ясно, что подобрать добросовестного и надёжного сотрудника в нашем регионе не так и просто. Кроме того, отслеживая динамику, можно говорить о тенденции к снижению уровня надёжности тестируемых кандидатов. А если учесть демографические провалы, связанные с распадом СССР и переходом в новую экономическую формацию, то проблема поиска надёжного исполнителя становится всё более актуальной. Выяснить, степень надёжности кандидата и какие-либо факторы риска наиболее оперативно можно только используя полиграф. И сама возможность проверки на начальном этапе отпугивает не самую лояльную часть кандидатов.

При помощи полиграфа можно выяснить практически любые вопросы в зависимости от поставленных заказчиком целей и биографии опрашиваемого.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: