Меры поощрения и взыскания

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение (ст. 191, 192).

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-объявление благодарности;

-выдача денежной премии;

-награждение ценным подарком;

-награждение почетной грамотой;

-представление к званию «Лучший по профессии».

Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по форме № Т-11 или № Т-11а, доводится до сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги работники могут представляться в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и присвоению почётных званий.

Основанием для издания приказа о поощрении является представление руководителя соответствующего подразделения.

ТК РФ за допущенные проступки предусматривает применение следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: