ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Прием на муниципальную службу, основания ее прекращения
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Для поступления на муниципальную службу необходимо соответствовать│ │ следующим условиям │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Быть гражданином России или гражданином (подданным) иностранного│ ├─────►│государства - участника международного договора Российской│ │ │Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет│ │ │право находиться на муниципальной службе │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ├─────►│Достигнуть возраста 18 лет │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ├─────►│Владеть государственным языком Российской Федерации │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ├─────►│Соответствовать квалификационным требованиям │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ └─────►│Не соответствовать условиям, препятствующим приему на муниципаль-│ │ную службу │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────┐ ┌─────────────────┐ │Устанавливаются муниципальными правовыми│ │Квалификационные │ │актами на основе типовых квалификационных│ │требования ├────────────►│требований для замещения должностей│ └────────┬────────┘ │муниципальной службы, которые определяют-│ │ │ся законом субъекта Российской Федерации│ │ │в соответствии с классификацией должнос-│ │ │тей муниципальной службы │ ▼ └─────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────┐ ┌─────────────────────────────────────────┐ │Предъявляются к: ├─────┬───────┤Уровню профессионального образования│ └─────────────────┘ │ └─────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────┐ │ │Стажу муниципальной службы (государствен-│ ├───────┤ной службы) или стажу работы по│ │ │специальности │ │ └─────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────┐ │ │Профессиональным знаниям и навыкам,│ └───────┤необходимым для исполнения должностных│ │обязанностей │ └─────────────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Условия, препятствующие приему на муниципальную службу │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ├────┤Признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,│ │ │вступившим в законную силу │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения│ ├────┤должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по│ │ │приговору суда, вступившему в законную силу │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,│ │ │составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами│ ├────┤тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности│ │ │муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин,│ │ │связано с использованием таких сведений │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ├────┤Наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную│ │ │службу и подтвержденного заключением медицинского учреждения │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья,│ │ │сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муници-│ ├────┤пальным служащим, если замещение должности муниципальной службы│ │ │связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью│ │ │одного из них другому │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства│ │ │иностранного государства - участника международного договора│ │ │Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин│ │ │имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение│ │ │гражданства иностранного государства либо получение вида на│ ├────┤жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное│ │ │проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного│ │ │государства, не являющегося участником международного договора│ │ │Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской│ │ │Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право│ │ │находиться на муниципальной службе │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Наличие гражданства иностранного государства (иностранных│ │ │государств), за исключением иностранного государства - участника│ ├────┤международного договора Российской Федерации, в соответствии│ │ │с которым иностранный гражданин имеет право находиться на│ │ │муниципальной службе │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ├────┤Представление подложных документов или заведомо ложных сведений при│ │ │поступлении на муниципальную службу │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Непредставление установленных законом сведений или представление│ ├────┤заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах│ │ │имущественного характера │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ └────┤Достижение возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для│ │замещения должности муниципальной службы │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не│ │допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений│ │или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения,│ │имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к│ │религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от│ │других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами│ │муниципального служащего │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате│ │назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в│ │соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей,│ │предусмотренных законодательством о муниципальной службе │ └─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┘ ▼ ┌──────────────────────┐ ┌─────────┴─────────┐ ┌────────────────────────┐ │Муниципальный служащий├───►│ Трудовой договор │◄───┤Представитель нанимателя│ │ │ │ │ │ (работодатель) │ └──────────────────────┘ └───────────────────┘ └────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │При замещении должности муниципальной службы в муниципальном о бразовании│ │заключению трудового договора может предшествовать │ └─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┘ ▼ ┌─────────────────────┴─────────────────────────────┐ ┌───────────────┤Конкурс на замещение должности муниципальной службы├─────────┐ │ └───────────────────────────────────────────────────┘ │ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │Целью конкурса является оценка профессионального уровня претендентов│ │ ├────┤на замещение должности муниципальной службы, их соответствия├───┤ │ │установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной│ │ │ │службы │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной│ │ │ │службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым│ │ │ │представительным органом муниципального образования. Порядок│ │ │ │проведения конкурса должен предусматривать опубликование его│ │ └────┤условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также├───┘ │проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня│ │проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в│ │муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются│ │представительным органом муниципального образования │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ├──►│Основания для расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым│ │ │кодексом Российской Федерации │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Достижение предельного возраста, установленного для замещения должности│ │ │муниципальной службы (65 лет). Допускается продление срока нахождения на│ ├──►│муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста,│ │ │установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное│ │ │продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего│ │ │допускается не более чем на один год │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства│ ├──►│иностранного государства - участника международного договора Российской│ │ │Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право│ │ │ находиться на муниципальной службе │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им│ │ │вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное│ │ │проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного│ ├──►│государства, не являющегося участником международного д оговора Российской│ │ │Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий│ │ │гражданство иностранного государства, имеет право находиться на│ │ │муниципальной службе │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и│ │ │установленных ст. 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в│ │ │Российской Федерации" │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ └──►│Применение административного наказания в виде дисквалификации │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|