Второй метод полезен тем, что в Украине рабочее время измеряется не в днях, а в часах.

Задача 2

Определить плановую производительность труда, если:

- в отчетном году чистая выручка от реализации продукции составила 248 тыс.грн.;

- численность работников – 34 человека;

- на планируемый год намечается увеличить среднедневной выпуск продукции на 5%, а цены повысить на 2%;

- количество рабочих дней уменьшится на 3%.

Решение.

Для решения данной задачи необходимы следующие формулы расчета:

1) производительности труда (ПТ):

ПТ = Вр_ч: Чссп,

где Вр_ч – чистая выручка от реализации продукции;

Чссп – среднесписочная численность работников.

2) индекса изменения чистой выручки от реализации в плановом году (Iв_Рч^пл):

Iв_Рч^пл = I_Qсрдн × I_Ц × I_Др,

где I_Qсрдн – индекс изменения среднедневного выпуска продукции;

I_Ц – индекс изменения цен;

I_Др – индекс изменения рабочих дней.

2) чистой выручки от реализации плановой (Вр_ч^пл):

Вр_ч^пл = Вр_ч^отч × Iв_Рч^пл.

Рассчитаем индекс изменения среднедневного выпуска продукции по формуле:

I_Qсрдн = (100 ±ΔZ_Qсрдн): 100 = (100 + 5): 100 = 1,05.

Расчет индекса изменения цен и индекса изменения рабочих дней произведем по этой же формуле:

I_Ц = (100 + 2): 100 = 1,02;

I_Др = (100 – 3): 100 = 0,97.

Определим изменения чистой выручки от реализации в плановом году:

Iв_Рч^пл = 1,05 × 1,02 × 0,97 = 1,039.

Рассчитаем чистую выручку от реализации плановую:

Вр_ч^пл = 248 × 1,039 = 257,7 (тыс. грн.).

Определим плановую производительность труда:

ПТпл = 257,7: 34 = 7,6 (тыс. грн./чел.).

Задача 3

На основе утвержденного штатного расписания определить плановую сумму фонда оплаты труда, если:

- резерв на замену уходящих в тарифный отпуск составляет 5% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам;

- другие резервы на доплаты по законодательству – 16% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам.

-

Штатное расписание

Решение.

Плановый фонд заработной платы включает такие расходы на оплату труда:

- заработная плата оп окладам и ставкам;

- премии из фонда заработной платы (кроме премий, выплачиваемых из специальных фондов, которые формируются за счет прибыли);

- расходы денежных средств на оплату времени простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган;

- расходы на оплату труда в праздничные и предпраздничные дни;

- доплаты за работу в ночное время;

- оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей;

- оплата времени очередных отпусков и отпусков на обучение и т.п.

Значит плановый фонд оплаты труда, который требуется рассчитать, будет равен сумме фонда оплаты труда по окладам и ставкам, резерва на замену уходящих в тарифный отпуск и других резервов по законодательству.

1) найдем плановую сумму фонда оплаты труда по окладам и ставкам:

ФОТ по окладам и ставкам = 1× 600 + 1 × 390 + 1 × 420 + 2 × 260 + 13 × 300 +

+ 1 × 260 + 2 × 195 + 3 × 175 = 7005 (грн.);

2) найдем сумму резерва на замену уходящих в тарифный отпуск:

Резерв на замену = 7005 × 5: 100 = 350,25 (грн.);

3) найдем сумму других резервов по законодательству:

Резервы другие = 7005 × 16: 100 = 1120,8 (грн.);

4) рассчитаем плановый фонд оплаты труда:

ФОТпл = 7005 + 350,25 + 1120,8 = 8476,05 (грн.).

Задача 2.1

Определить явочную и среднесписочную численность работников предприятия, если:

- количество рабочих мест – 6;

- часы работы предприятия с 8 до 20 часов, перерыв 1 час, без выходных;

- для работника длительность отпуска – 30 календарных дней, отсутствие по другим уважительным причинам – 7 дней в год на одного работника в среднем;

- праздничные дни – 8, выходные – 104 дня в году;

- продолжительность рабочей недели в торговле – 40 часов.

Задача 2.2

Рассчитайте численность рабочих, расходы на оплату их труда на январь месяц (рабочих дней в январе 22) на основе следующих данных:

- производственной программой предусмотрено выпустить в январе месяце 3800 единиц продукции при номе выработки одного рабочего 2 единицы в час при 8 часовом рабочем дне;

- полезный фонд времени в январе буде ниже номинального на 8 %;

- средняя заработная плата одного рабочего в январе составит 268 грн., а премиальные доплаты – 7 % к заработной плате.

Задача 2.3

Рассчитайте рост производительности труда рабочих и возможность сокращения (дополнительного привлечения) их численности, если в результате укрепления трудовой дисциплины годовой фонд рабочего времени одного рабочего увеличился с 1940 до 2020 часов. Доля рабочих в общей численности персонала предприятия составила 71 %. Среднесписочная численность всего персонала работников за прошлый год составила 620 человек. Объем выпуска продукции в плановом периоде увеличиться на 7,6 %.

Задача 2.4

Определить плановую производительность труда, если:

- в отчетном году выпуск продукции составил 176 тыс. грн.;

- численность работников – 14 человек;

- на планируемый год намечается увеличить выпуск продукции на 3%, а цены снизить на 5%;

- численность рабочих увеличится на 4%.

Задача 2.5

Рассчитайте месячную заработную плату рабочего, если он отработал 23 дня при 8 часовом рабочем дне. За это время он перевыполнил плановое задание на 6 %. Часовая тарифная ставка ему установлена 2, 55 грн. Премиальная система предусматривает 10 % премии за перевыполнение плана и 3 % за каждый процент перевыполнения плана.

Задача 2.6

На основе утвержденного штатного расписания определить плановую сумму фонда оплаты труда, если:

- резерв на замену уходящих в тарифный отпуск составляет 8% к фонду оплаты труда по окладам и ставкам;

- другие резервы на доплаты по законодательству – 15% % к фонду оплаты труда по окладам и ставкам.

Таблица 2.1

Штатное расписание

Задача 2.7

Определить возможную плановую сумму фонда оплаты труда, если:

- в отчетном году фонд оплаты труда составил 36 тыс. грн.;

- численность работников 14 человек;

- на планируемый год намечается увеличить фонд оплаты труда на 6%, а среднюю заработную плату – на 10%.

Определить, как изменится численность работников этого предприятия.

Задача 2.8

Определить допустимую численность работников, если:

- доля расходов на оплату труда в себестоимости – 7%;

- средняя заработная плата в месяц – 280 грн;

- себестоимость продукции – 460 тыс. грн.

На планируемый год намечается увеличить выпуск продукции до 520 тыс. грн., в том числе доля себестоимости снизится до 65%. Средняя зарплата сохранится на уровне отчетного года.

Задача 2.9

Определить фактический уровень расходов на оплату труда, сравнить с планом, сделать выводы. Рассчитать сумму относительной экономии или перерасхода фонда оплаты труда на основе следующих данных:

- товарооборот магазина за квартал по плану 1200 тыс. грн., фактически - 1232 тыс. грн., плановый уровень расходов на оплату труда 3,45%;

- за квартал фактическая выработка работников повысилась на 4,6%, а средняя заработная плата возросла на 2,6%.

Задача 2.10

В двух магазинах по данным табл. 2.2 проанализировать выполнение плана по фонду оплаты труда с учетом изменения цен на товары. Рассчитать сумму относительной экономии или перерасхода по фонду оплаты труда, сделать выводы.

Таблица 2.2

Информация для анализа фонда оплаты труда

Задача 2.11

Определить плановый уровень расходов и сумму фонда оплаты труда в трех магазинах на планируемый год по данным табл. 2.3

Таблица 2.3

Информация о фонде оплаты труда по магазинам

Задача 2.12

Определить тарифную часть среднемесячной заработной платы продавцов и кассиров, если Генеральным тарифным соглашением были установлены:

- тарифные коэффициенты 1,44-4,24 к первому разряду;

- отраслевые коэффициенты соотношения тарифных ставок первого разряда и минимальных размеров заработной платы для торговли и общественного питания 1,02-2,38.

Размер минимальной заработной платы взять самостоятельно, руководствуясь действующим законодательством.

Задача 2.13

Определить фонд оплаты труда работников кондитерского цеха за январь месяц на основе численности рабочих и их средней заработной платы, которая установлена в сумме 120 грн. Производственной программой за январь месяц предусмотрено выпустить 3400 единиц кондитерских изделий при норме выработки одного повара - кондитера - 2 единицы в час. Полезный фонд времени одного среднесписочного работника составит в январе 164 часа, рост производительности труда - 105%, а коэффициент увеличения явочной численности - 1,1.

Задача 2.14

Определить минимальный и максимальный фонд оплаты труда, если в предприятии в планируемом году среднесписочная численность работников составили 26 человек, товарооборот - 650 тыс. грн., торговая надбавка - 30%, НДС - 16,67%, материальные затраты - 33,2 тыс. грн., целевая прибыль (с налогами) - 42 тыс.грн.

Задача 2.15

По данным табл. 2.4 определить фонд оплаты труда работников двух магазинов в сумме и в процентах к товарообороту на планируемый год.

Таблица 2.4

Показатели плана по труду и заработной плате по магазинам

Задача 2.16

По данным табл. 2.5 рассчитать ожидаемые показатели на текущий год: производительность труда, фонд оплаты труда в процентах к товарообороту, среднюю заработную плату на одного работника, а также сумму относительной экономии или перерасхода фонда оплаты труда. Составить проект плана по труду на следующий год с учетом того, что товарооборот увеличится на 4,5%, численность работников возрастет на 2%, уровень расходов на оплату снизится на 1,5% (темп снижения).

Таблица 2.5

Информация для анализа фонда оплаты труда

Тема 3: Финансовые ресурсы предприятия

При решении задач рекомендуется использовать следующие алгоритмы расчетов по анализу эффективности использования финансовых ресурсов и финансовому планированию:

1. Оборачиваемость оборотных активов (средняя продолжительность одного оборота оборотных активов в днях)

t_ОА = ОАср: Тс_.срдн.(Вр_.срдн)

2. Коэффициент оборачиваемости оборотных активов (в разах)

К_ОБ.ОА = Тс(Вр): ОАср или

К_ОБ.ОА = Д_к : t_ОА

3. Коэффициент эффективности использования оборотных активов (прибыль на единицу оборотных активов)

К_э = П_ч : ОАср

4. Коэффициент загрузки оборотных активов (величина оборотных активов, приходящаяся на 1 грн. товарооборота)

К_з = ОАср: Т(Вр)

5. Общее отклонение оборачиваемости

Dt_ОА = t_{ОА 1} - t_{ОА 0}

в том числе за счет:

· изменения суммы оборотных активов (Dt_ОА)

Dt_ОА = (ОАср₁ : Т_{ср 0}) - t_{ОА 0}

· изменения объема товарооборота (DВ_т)

Dt_т = t_{ОА 1} - (ОАср₁: Т_{ср 0})

6. Сумма высвободившихся (вовлеченных) оборотных активов:

DОА = Dt_ОА х Т_с.ср.1

7. Потребность в оборотных активах (ПОА)

ПОА = З_с + ДС + ПА где,

З_с = N_ТЗ х Т_с.ср.

ДС = N_ДС х Т_ср

ПА = БП + МБП + МХН

8. Норматив собственных оборотных активов (СОА_пл)

СОА_{пл =} З_с х d + ДС + ПА

где, d - доля собственных активов в оплате за товары

9. Прирост норматива собственных оборотных активов:

DСОА = СОА_к - СОА_н

в том числе за счет: прироста устойчивых пассивов;

временно свободных активов спец. фондов;

чистой прибыли предприятия.

10. Денежный поток (ДП):

ДП = А_м + П_ч

11. Потребность предприятия в краткосрочных кредитах:

КК = ОА - СОА - К_{р 3}

Условные обозначения величин, используемых для расчета показателей по алгоритмам:

СОА - собственные оборотные активы;

t_ОА - оборачиваемость оборотных активов в днях (продолжительность одного оборота оборотных активов);

ОАср - среднегодовые остатки оборотных активов;

Т_с.срдн(Вр_срдн) - товарооборот по себестоимости среднедневной (выручка от реализации среднедневная);

Д_к - календарное число дней в периоде;

К_об.ОА - коэффициент оборачиваемости оборотных активов в оборотах (разах);

З_с - сумма товарных запасов по себестоимости;

ДС - сумма денежных средств;

ПА - сумма прочих активов;

N_ТЗ - норма товарных запасов в днях;

N_ДС - норма денежных средств в днях;

РБП - расходы будущих периодов;

МБП - малоценные и быстроизнашивающиеся предметы;

МХН - материалы для хозяйственных нужд;

КК - краткосрочные кредиты и займы;

КЗ - кредиторская задолженность поставщиков;

ЗЦ - затраты целевые;

ФЦ - фонды целевые.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: