Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Lt;question>Қызметкердің құқықтық жағдайы қашан басталады?




<variant> еңбек шарты жасалғаннан кейін

<variant> 16 жасқа толғаннан кейін

<variant> қызметкерлердің штатына қосқаннан кейін

<variant> 14 жасқа толғаннан кейін

<variant> 18 жасқа толғаннан кейін

 

<question>Еңбек қатынастарының пайда болу негізі:

<variant>еңбек шарты

<variant>мердігерлік шарты

<variant>лизинг шарты

<variant>ұжымдық шарты

<variant>материалдық жауапкершілік туралы шарты

 

<question>Еңбек ету бостандығы құқығы келесіні қамтиды:

<variant>әркімнің өз еркіне, мүмкіндігі мен арнайы даярлығына сәйкес қызмет түрі мен кәсібін таңдау мүмкіндігін

<variant>кепілдік берілген жұмысты, мамандықты, кәсіпті

<variant>кепілдік берілген мамандығына сәйкес жұмыс түрімен және сыйақымен қамтылуды

<variant>жынысына, тіліне, әлеуметтік және мүліктік жағдайына, нәсілі мен дінге сеніміне тәуелсіз кепілдік берілген жұмыс берілуді

<variant>білім алу және жұмысқа орналасуды

 

 

<question>Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы:

<variant>ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі

<variant>ұзақтығы күнтізбелік жиырма күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі

<variant>ұзақтығы күнтізбелік отыз күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі

<variant>ұзақтығы күнтізбелік он сегіз күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі

<variant>ұзақтығы күнтізбелік отыз бес күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі

 

<question>Жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін келесі тәртіптік жаза қолдануға құқылы:

<variant>ескерту, сөгіс, қатан сөгіс, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

<variant>ескерту, қатан сөгіс, айппұл, жұмыстан босату

<variant>ескерту, қатан сөгіс, жұмыстан босату

<variant>ескерту, еске салу, сөгіс, қатан сөгіс

<variant>еске салу, ескерту, сөгіс, қатан сөгіс, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

 

<question>Қызметкер толық материалдық жауапкершілікке:

<variant>он сегіс жасынан;

<variant>он алты жасынан

<variant>жиырма бір жасынан

<variant>он төрт жасынан

<variant>он бес жасынан бастап тартылады

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных