Задачи отдела и их взаимосвязь

Отдел кадров осуществляет следующие задачи:

1. Планирование штатного расписания;

2.Учет заявок на проведение образовательных часов с детьми-инвалидами;

3. Учет прием на работу;

4.Учет подготовки, переподготовки, повышение квалификации трудовых ресурсов;

5.Учет увольнения;

6. Учет командировок, больничных листов, отпусков;

7. Табельный учет;

8. Отчетность.

В отделе кадров составляется штатное расписание для того, чтобы можно было просмотреть структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учет всех возможных дополнительных выплат сотрудникам – премии, компенсации, и т.д. в зависимости от занимаемой должности. Также в отделе ведется учет приема на работу, увольнение, совместительство, заместительство, перемещение, учет повышение квалификации сотрудников, введется табельный учет, в котором указываются табельный номер каждого работника, его фамилия, имя, отчество, сведения о рабочем времени за каждое число месяца. После чего составляется отчетность.

Исходя из этих данных, были составлены основная схема задачи «Учет заявок на проведение образовательных часов с детьми-инвалидами» и схема подзадач отдела кадров в методологии IDEF0.

На рис. 6 представлены схемы отдела кадров в нотации IDEF0

Рис 6. Схема отдела кадров

Рис 7. представлены схемы задач отдела кадров в нотации IDEF0

Рис 7. Схема задач отдела кадров

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: