сущность и формы разделения труда

Разделение труда: организация производства на предприятиях, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Приспособление работника к каждой частичной операции составляет сущность разделения труда.

Формы разделения труда:Функциональное разделение труда - в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на служащих и рабочих. Служащие делятся на руководителей, специалистов и технических исполнителей. В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, вспомогательных и обслуживающих. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и др.Технологическое разделение труда - по видам работ, фазам, технологическим операциям, изделиям, узлам, деталям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда. Разновидностями этой формы разделения являются предметное, подетальное и пооперационное разделение труда.

Профессиональное разделение труда - по профессиям и специальностям. Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается необходимая численность работников разных профессий. Профессия - род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученнымив результате профессиональной подготовки. Специальность - разновидность профессии, специализация работника в рамках профессии.

Квалификационное разделение труда - по точности и сложности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ. Для решения вопросов разделения труда пользуются понятиями границы разделения и уровень разделения. Границы разделения - верхний и нижний пределы, выще и ниже которых разделение труда недопустимо. Уровень разделения - принятая расчетная или фактически достигнутая величина, характеризующая состояние разделения труда.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: