Определение рабочей силы общества

Рабочая сила - экономически активное население, часть населения трудоспособного возраста. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников различных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению. В этих условиях переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками. В-третьих, рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории. В-четвертых, труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают. Следовательно, труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсом.

Спрос на раб силу на внешнем рынке определяется факторами:

- каждое предприятие стремится к макс. прибыли, хочет приобрести такое кол-во работников, чтобы максимизировать прибыль

- Соотношение реальной зарплаты и предельного дохода => предприятие может увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельного продукта (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.

- Предельным спросом на рабочую силу является равенство предельного дохода и реальной зарплаты.

Предложение рабочей силы определяется: числом трудовых ресурсов данной страны (кол-вом трудоспособного населения)

реальной зарплатой. В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос => зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: