Основные компоненты рынка труда

1. Спрос в форме потребности в рабочей силе в разрезе предприятий и отраслей. Спрос определяется: а)уровнем развития и структурой экономики б)фазой экономического цикла в)спросом на товары и услуги производственного и личного потребления; каждый работодатель взвешивает какой предельный доход ему принесёт ещё один дополнительно нанятый работник и какую заработную плату он ему должен заплатить (предельные издержки). Если предельный доход MR>MC предельных издержек, дополнительный работник будет нанят.

2. Предложение в форме численности и структуры трудовых ресурсов. Определяется: а)численностью населения и его естественным приростом б)долей в нём трудоспособного населения в)миграцией населения г)условиями подготовки, переподготовки, качеством и квалификацией работников д)предельной тягостью труда – каждый работник взвешивает предельную тягость труда, связанную с дополнительной работой и тот предельный доход, который она ему может принести. Если предельный доход предельных тягот труда человек соглашается на дополнительную работу.

Рынок труда, как и любой другой конкурентный рынок, обеспечивает следующие преимущества:

1. Экономическая свобода

2. Позволяет существенно повысить уровень жизни, особенно у тех, кто хочет и умеет работать

3. Позволяет уйти от уравнительности доходов

4. Влияет на кадровую работу на фирме

5. Способствует повышению эффективности производства и ускорению научно-технического прогресса

3. Конкуренция на рынке труда

4.

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование услуг труда в единицу времени (месяц, день, час). Различают номинальную заработную плату – это сумма денег, выплачиваемая работнику в единицу времени.

Реальную заработную плату – это то количество, товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы, определяющие различие в зарплате

1. Профессионализм работника и вид выполняемой им работы

2. Качество выполняемой работы

3. Сложная или простая работа

4. Работа в ночное время, в неблагоприятных и вредных условиях

5. Отсутствие конкуренции между профессиональными группами

6. Оплата за исключительные природные дарования

В рыночной экономике должны соблюдатся следующие соотношения:

Производительность труда (количество продукции в единицу времени) должна расти быстрее чем заработанная плата (такое требование связанно с необходимостью регулирование инфляции, так как в противном случаи растёт инфляция спроса (деньги не обеспечены товарами и услугами))

Факторы, повышающие цену труда

1. Уровень квалификации работника

2. Интенсивность труда

3. Опасные и вредные условия

Факторы, понижающие цену труда

1. Рост производительности: средство существования человека с ростом производительности становится дешевле

2. Комфортность и безопасность труда

3. Применение детского и женского труда

Функции заработной платы

1. Производственная – выполняется на основе законодательно установленной минимальной зарплаты

2. Стимулирующая – выполняется на основе форм и систем оплаты труда. В современной экономике акценты сделан в точном учёте вклада работника на конечный результат

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: