Статистика рабочего времени. Фонды рабочего времени.

Рабочее время – это часть календарного фонда времени затраченного на производство продукции или на выполнения определенного вида работ.

Отработанное время в соответствии с междунар.стандартами вкл.:

1)отработ. Часы

2)сверхурочн. Часы работы

3)время, затраченное на ремонт, уход, подготовку оборудования, заполнение документов

4)время простоя по причинам временного отсутствия работы

5)время на короткие перерывы

Для расчета отработанного времени недостаточен учет времени только в чел.днях, так как он не позволяет учесть время сверхурочной работы и время простоев.

Основные единицы учета:

1. Отработанным человеко-днем является день, когда работник явился на рабочее место и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Если явившийся работник по каким-либо причинам не приступил к работе, день учитывается как целодневный (целосменный) простой.

2.Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни по основной и совмещаемой в этой же организации работе, включая часы в служебных командировках.

Основной источник данных об использовании рабочего времени в чел.днях – табельный учет.

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени:

календарный

табельный

максимально возможный

Календарный фонд рабочего времени (КФ):

a) число отработанных человеко-дней + число целодневных простоев + всего неявок;

б) среднее списочное число рабочих * число календарных дней

в) сумма явок + сумма неявок

Табельный фонд рабочего времени (ТФ):

КФ - неявки в связи с выходными и праздничными днями

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ)

фактически отработанное время

время, не отработанное по уважительным причинам

потери рабочего времени

табельный фонд рабочего времени - неявки в связи с очередными отпусками (характеризует то время, которое могло бы быть отработанона предприятии)

Средняя списочная численность рабочих:

а) (число явок + число неявок) / число календарных дней;
б) календарный фонд рабочего времени / число календарных дней;
в) (сумма списочной численности работников за все дни месяца) / число календарных дней месяца;

где списочная численность работников за все дни месяца = количество работников в данный промежуток времени * число дней в данном промежутке

Средняя явочная численность рабочих:

число отработанных человеко-дней / число рабочих дней месяца

Среднее число неявок на одного рабочего:

всего неявок / средняя списочная численность работников

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: