Анализ расходов на оплату труда

При анализе расходов на оплату труда следует различать: 1. Фонд заработной платы и выплат социального характера — рассчитывается в соответствии с требованиями органов статистики, формируется независимо от источников выплат и используется в целях статистического наблюдения за доходами граждан. Он вклю­чает выплаты не только за счет себестоимости продукции, но также и за счет прибыли предприятия, бюджетных средств, средств вне­бюджетных фондов, доходы по акциям. Данный фонд заработной штаты необходим прежде всего для расчета средней заработной платы работников по региону и в целом по Российской Федерации. Он не может быть использован для расчета среднего заработка кон­кретного работника или для целей налогообложения.

2. Расходы на оплату труда как элемент расходов, относимых на себестоимость продукции. Здесь отражаются все расходы на оп­лату труда работников, относимые на себестоимость, независимо от места возникновения этих расходов на предприятии, форм оплаты труда и способа распределения этих расходов по видам продукции.

3. Расходы на оплату труда, относимые на себестоимость про­дукции в соответствии со статьями калькуляции. При этом выде­ляются прямые расходы на оплату труда производственных рабо­чих и расходы на оплату труда в составе косвенных расходов, свя­занных с обслуживанием производства и управлением.

Рассматривая расходы на оплату труда, следует определить как абсолютные, так и относительные отклонения от планируемой величины и от предыдущих периодов.

Абсолютное отклонение — это прирост или снижение расхо­дов на оплату труда независимо от изменения объема произведен­ной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Такой расчет необходим при анализе денежных потоков на предприятии и планировании финансовых ресурсов.

Относительная экономия или перерасход затрат на оплату труда определяется при сопоставлении фактических расходов на оплату труда с базисными (плановыми), пересчитанными на индекс изменения объема произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). При пересчете базисных расходов на оплату тру­да следует использовать индекс изменения объема продукции в со­поставимых ценах (ценах базисного периода или плановых ценах). Относительная экономия затрат на оплату труда возникает при опережении темпов роста объема продукции над темпами роста за­трат на оплату труда (или опережении темпов роста производи­тельности труда над темпами роста средней заработной платы). В противоположном случае будет относительный перерасход затрат на оплату труда.

Если на предприятии выделяется постоянная и переменная части расходов на оплату труда, то пересчет базисного (планового) показателя на индекс изменения объема продукции ведется только по переменной части таких расходов.

Факторами, влияющими на относительную экономию (пере­расход) по оплате труда, являются:

экономия расходов на оплату труда в связи с внедрением ин­новаций в области технологии и организации труда;

изменение структуры продукции (изменение средней трудо­емкости изделий);

экономия на условно-постоянных расходах в связи с ростом объема производства;

инфляция (изменение стоимости потребительской корзины в данном регионе);

неоправданное превышение расходов по сравнению с плано­выми расчетами (доплаты за работу в сверхурочное время, выход­ные дни и т. п.).

Более детальный анализ расходов на оплату труда следует провести по статьям калькуляции: проанализировать прямые рас­ходы на оплату труда производственных рабочих и расходы на оп­лату труда в составе комплексных статей себестоимости.

К прямым расходам на оплату труда относятся основная и до­полнительная заработная плата производственных рабочих, а также отчисления на социальные нужды на эту зарплату. Для производст­венных рабочих может применяться как сдельная, так и повремен­ная формы оплаты труда, а также сдельно-премиальная, повремен­но-премиальная и др.

По рабочим-сдельщикам расходы на основную заработную плату зависят от объема произведенной продукции, ее структуры с точки зрения трудоемкости и сдельных расценок на продукцию. В свою очередь, сдельные расценки зависят от изменений в расходе времени на выполнение операций, а также удельных расходов на оплату труда за один час работы, включающих тарифную ставку и премии за производственные показатели.

Расчет влияния указанных факторов можно провести любым из способов элиминирования (например, способом цепных подста­новок).

Аналогичные расчеты осуществляются и по расходам на оплату труда рабочих-повременщиков. Расходы на оплату их труда зависят от изменения трудоемкости работ и от средних часовых тарифных ставок с учетом премиальных выплат. От трудоемкости работ зави­сит, в свою очередь, количество требуемых рабочих-повременщиков.

Расходы на оплату труда содержатся также в комплексных статьях себестоимости. В расходах по содержанию и эксплуатации оборудования может быть зарплата как сдельщиков, так и повре­менщиков. Это расходы на оплату труда ремонтных рабочих, на­ладчиков, слесарей, электромехаников и т. д. Анализ заработной платы этих рабочих производится аналогично анализу заработной платы основных рабочих.

В составе цеховых и общехозяйственных расходов — в основ­ном заработная плата управленческого персонала, то есть руково­дителей, специалистов и служащих. Она зависит от количества этих работников и от их среднегодовой заработной платы. Количество работников определяется штатным расписанием. Средняя заработ­ная плата зависит от окладов по штатному расписанию и премий в соответствии с действующими системами премирования. Чтобы определить влияние отклонений по численности персонала от штатного расписания на расходы по оплате труда, следует отклоне­ние по численности умножить на плановую среднюю оплату труда работников данной категории. Чтобы определить влияние на рас­ходы по оплате труда отклонений по средней оплате труда, следу­ет умножить отклонение по средней оплате труда на фактическую численность работников данной категории.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: