Залежно від ступеня довільності у вирішенні людиною про її входження в соціальну групу є

Закриті групи, це групи що характеризуються неможливістю людини ввійти в таку групу, приймати участь в її життєдіяльності, виконанні спільних завдань та досягненні намічених цілей. При цьому новій людині дуже складно приєднатися до такої групи і дуже низькою є можливість впливу з боку суспільства.

Відкриті групи – групи, які є відкритими для взаємодії з іншими людьми, для впливу з боку суспільства, оточення.

25-7Референтна група – це значимі для людини групи, які виступають еталоном, на які люди орієнтуються в своїх інтересах, симпатіях, антипатіях, відданню переваги цій групі. Це такі групи, до яких люди не входить реально, але норми якої сприймають і орієнтуються на таку групу.

26-8Групи членства – такі групи, в які індивіди входять реально, членами яких вони являються.

27-9В першому випадку референтна група знаходиться всередині групи членства, таке розташування вважається оптимальним, оскільки людина знаходиться у своїй соц. групі (сімї, компанії, навчальній групі і т.д.) людей, які для неї є авторитетними і на яких вона орієнтується.

В другому випадку референтна група є реально існуючою і знаходиться поза групою членства. На малюнку умовно позначено, що відносини в таких групах можуть бути благополучними (знак плюс) або конфліктними (−), чи нейтральними. Відповідно характер таких відносин впливає на те, наскільки психологічно комфортно буде відчувати себе людина в такій групі.

В третьому випадку, для людини така референтна група є нереальною (наприклад герої кінофільму, серіалу, художнього твору).

28-10При цьому референтні групи виконують 2 функції – еталонну (група слугує для людини зразком, системою відліку для себе та інших) і нормативну (людина переймає норми поведінки, мови, цінності і установки даної групи.)

29-11Крім цього виділяють ще додаткові критерії класифікації груп:

1. Ступінь залученості у взаємодію з іншими соціальними утвореннями

- Групи, що знаходяться у відносній ізоляції, які контактують з обмеженою кількістю людей – колективи на полярних станціях, геологічні експедиції, колективи в автономних морських рейсах)

- Групи з надлишковими соціальним контактами (сімї знаменитих людей)

За ступенем контролю над навколишнім середовищем:

- Групи з низьким рівнем контролю у соціальному середовищі (НЕРЕГУЛЯРНО ПРОЖИВАЮЧІ В СІМЇ ОСОБИ, працюючі в екстремальних умовах в особливих командах – моряки, пожежники, космонавти)

- Групи з високим ступенем контролю у навколишньому середовищі, професійна діяльність яких передбачає контроль (диспетчери морських портах, аеропортах).

Групова динаміка

30-12Потреба людини відчувати себе приналежним до будь-якої групи конкретизується в наступним цілях:

- Відчувати власну інтелектуальну спроможність (спроможність і діяльності).

- Будувати і підтримувати прийнятні відносини з членами групи (комунікативна спроможність)

- Вносити особливий вклад в життя соціальної групи.

31-13Групова динаміка – це розвиток малої соціальної групи, що обумовлений взаємовідносинами членів групи між собою, а також зовнішнім впливом на групу.

32-14Опис і аналіз групової динаміки включає в себе наступні характеристики:

1. Цілі групи

2. Норми групи

3. Структура групи

4. Згуртованість групи

5. Фази розвитку групи

6. Феномен групового лідерства.

33-15Цілі групи – це найбільш значимі для групи предмети, явища, завдання, досягнення і володіння якими і складає специфіку її діяльності. Вони можуть бути близькими і далекими, суспільно значимими і важливими лише для конкретної групи.

34-16Норми групи – це правила (писані і неписані) регуляції поведінки членів групи на основі загальної уяви про те як потрібно себе поводити.

Норми виробляються в сумісній груповій життєдіяльності і виникають в результаті: спільних цілей, прагнення зберегти стабільність групи, наслідування іншим групам, страху перед санкціями ()

Засвоєння норм групи і наслідування їм є показником включення людини в групу, при цьому норми які вироблені даною групою нею і захищаються.

1 питання СРС. Що таке санкція, види санкцій.

Структура групи.

35Насамперед потрібно розглянути таке поняття як композиція групи – це така її характеристика, яка відображає своєрідність індивідуального складу групи (стать, вік, якості, професіоналізм). Вона може бути однорідною і неоднорідною, психологічно сумісною і несумісною.

36А структура групи, тобто її будова, порядок – визначається положенням кожної людини в групі. – це сукупність зв’язків, які складаються в ній між членами групи. Виходячи з того, що основним сферами активності індивідів у малій соц..групі є спільна діяльність і спілкування, то найчастіше виокремлюють структуру зв’язків і стосунків, що породжуються спільною діяльністю (організаційні, управлінські, економічні) і структуру зв’язків, які виникають у процесі спілкування і психологічних відносин (комунікативна, емоційні стосунки і т.д.).

37При цьому виділяється формальна структура – де основними особливостями є поділ праці, спеціалізація функцій, ієрархія посад, система координації дій і т.д. і38 неформальна структура, яка відтворює неофіційні взаємини між членами групи. Хоча відносно формальних стосунків вони є вторинними, але за певних обставин вони можуть виступати консолідаційним чинником підвищення продуктивності праці, виконанні наміченої цілі чи засобом об’єднання людей.

39Згуртованість групи – формування особливого типу зв’язків у групі, які дозволяють перетворити групу в таку психологічну спільність, таки організм, що живе за своїми законами відповідно до цілей і цінностей групи.

40Існує немало теорій, які пояснюють феномен згуртованості людей в групах. Найбільш відомою є стратометрична концепція, згідно якій існує 3 прошарки згуртованості групи.

Схема 4.

1 прошарок. (зовнішній – це згуртованість на основі безпосередніх емоційних контактів між членами групи (подобається - неподобається),міжособистісних неформальних відносин, незалежно від діяльності, яку виконує група. Згуртованість тут проявляється як емоційно-комунікативне обєднання, що виражається в різних характеристиках соціально-психологічного клімату групи, тобто її емоційної атмосфери.

2 прошарок. (ціннісно-орієнтаціна єдність) – тобто згуртованість на основі спів падання думок, оцінок, установок і позицій членів групи по відношенню до людей, ідей, подій, що є для групи в цілому найбільш значимими. на індивідуальному рівні це можна пояснити наявністю відчуття у кожного члена групи почуття приналежності саме до даної групи.

3 прошарок (центральне ядро чи предметно-ціннісна єдність) – це згуртованість на основі єдності цілей сумісної діяльності. Як правило, члени одної соц.. групи по різному ставляться до тієї діяльності, яку виконує група, тобто до її мети цілі. Для когось вона є особисто значимою, інші вважають що вона є значимою в певній мірі. Або взагалі не вважають її важливою. Якщо група згуртована у фазі ядра це означає, що вона згуртована максимально. На індивідуальному рівні даний прошарок проявляється як найбільш значимі мотиви приналежності до групи, включення в сумісну діяльність, які можуть навіть не усвідомлюватися людиною.

41Які чинники впливають на згуртованість малої групи

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: