ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Причины возникновения конфликтовТри группы источн-в конф-в: условия функцион-я соц-х групп, харак-р межличностных или деловых отн-й, сами люди,кот.участ-т в конф-те.. Причины конф-в в сфере труд.деят-ти подраздел-ся на: • Причины,связан. с неправил-м управл-м: -недостатки орган-и труда; -нечетко обознач-е права и обязан-ти сотруд-в; -неритмич-ть и нестабил-ть режима труда; -неудовлетвор-ть своим трудом -неправильная оценка труда персонала -недостатки в стиле руковод-ва. • Причины,связан.с психолог-й несовмест-ю: -взаимное непониманиея -несоблюдение общепринятых моральных норм; -негативные черты хар-ра Типы конфл-х личн-й: • Демонстратив. -хочет быть в центре внимания, любит хорошо выглядеть в глазах др. • Ригидный -подозрителен,обладает завышен.самооценкой с большим трудом принимает точку зрения окружающих – Неуправл. - импульсивен, недостаточно контролирут себя поведение непредсказуемо, агрессивен. • Сверхточный -скрупулезно относится к своей работе предъявляет повышенные требованяя к себе и окруж-м. Бесконфликтн. -неустойчив в оценках и мнениях обладает повышен.внушаемостью. Управление конф-ми: Конфликты-явления прогнозируемые, Они м.б.частично либо полностью управляемыми. Методы управл- конф-ми: - Внутрилuчн-е -касаются отдельной личности и состоят в правильной организации своего собств-го поведения. - Межличност-е -предпол-т создание определ-хусловий взаимодействия, кот.могут привести к конструктивному разрешению конф-та Структурные -после выявления причин конф-та выбрать 1 из 5 осн.стратегий поведения в конф-ой ситуации: • Настойчивость -тот, кто придержив-ся стратегии, пытается заставить принять свою точку зрения во что бы то ни стало. • Уход (уклонение) - стремление уйти от конфликта. • Приспособление (уступчивость) - предполагает отказ чел.от собствен. интер-в, готовнось принести их в жертву др. • Компромисс – харак-ся принятием точки зрения др.стороны, но лишь до определен.степени. • Сотрудничество - участники конфликта признают право др.др.на собствен. мнение и выражают готовность ко взаимопониманию. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|