Тексти професійно-орієнтованих завдань

o До психолога звернувся керівник військової частини: «Наша частина бере участь у миротворчих заходах у Північній Кореї. Нам необхідно обрати на посаду керівника групи військових людину, яка б могла постійно «тримати справу в рука». Самі розумієте під час військових дій необхідно приймати рішення швидко, а головне щоб ці рішення не піддавалися обговоренням інших. У нас є претенденти з офіцерського складу частини, проте ми вагаємося хто дійсно зможе виправдати наші очікування». Проведіть психологічне дослідження стилю керівництва претендентів на посаду керівника військової групи. Змоделюйте отримані вами результати, проаналізуйте їх. Визначте хто з досліджуваних відповідатиме очікуванням керівника військової частини, визначте який стиль керівництва має домінувати у керівника військової групи миротворців. Обґрунтуйте використання методики дослідження стилю керівництва А.Л.Журавльова. Отримані вами результати дослідження представте у вигляді консультаційної бесіди психолога та керівника військової частини. Для демонстрації отриманих вами результатів використовуйте графіки, порівняльні діаграми тощо.

o До психолога звернувся керівник Національної спілки художників України з проханням допомогти обрати керівника для Житомирського осередку спілки художників: «Художники люди творчі, саме питання управління ними нас бентежить. Ми хотіли б щоб керівник виконував скоріше номінальну представницьку роль, ніж дійсно керувала колективом. На нашу думку люди творчі у деякій мірі синергетичні, тому у процесі керівництва має бути більше свободи». Проведіть психологічне дослідження стилю керівництва претендентів на посаду керівника Житомирської обласної спілки художників України. Обґрунтуйте використання методики дослідження стилю керівництва А.Л.Журавльова. Отримані вами результати дослідження представте у вигляді консультаційної бесіди психолога та керівника Національної спілки художників України. Для демонстрації отриманих вами результатів використовуйте графіки, порівняльні діаграми тощо.

o До психолога звернувся керівник відділу кадрів міжнародної холдингової групи: «Ми відкриваємо у вашому місті представництво нашої компанії. Специфіка нашої діяльності вимагає з одного боку постійного контролю, з іншого – свободи вибору, постійного особистісного та професійного зростання. У нас керівник – це людина, яка займає посаду не на папері, а може заслужити повагу у підлеглих. До нашого відділу надійшли декілька заяв від претендентів на цю посаду, кого з них ви могли б порекомендувати». Проведіть психологічне дослідження стилю керівництва претендентів на посаду керівника регіонального представництва холдингової компанії. Обґрунтуйте використання методики дослідження стилю керівництва А.Л.Журавльова. Визначте, який стиль керівництва має бути притаманний керівнику, який був описаний керівником відділу кадрів. Отримані вами результати дослідження представте у вигляді консультаційної бесіди психолога та керівника відділу кадрів компанії. Для демонстрації отриманих вами результатів використовуйте графіки, порівняльні діаграми тощо.

o До психолога звернувся керівник банку «У нас на посаді регіонального керівника банку працює Олег Юрійович. Загалом ми задоволені результати його роботи, навіть більше у нього найвищі показники серед сіх представництв. Проте декілька тижнів тому я у приватній розмові з працівником відділу Олега Юрійовича дізнався про досить страшні факти: керівник поводиться з підлеглими як тиран, постійно кричить на них, ображає. Така політика керівництва неприйнятна для нашого банку, ми могли б звільнити його, проте дивлячись на попередні заслуги Олега Юрійовича ми цього зробити не можемо – це не вигідно для нас. Чи могли б ви з’ясувати у чому причина такої поведінки Олега Юрійовича». Проведіть психологічне дослідження стилю керівництва керівника регіонального відділу банку. Обґрунтуйте використання методики дослідження стилю керівництва А.Л.Журавльова. Визначте, який стиль керівництва притаманний керівнику банку, згідно опису клієнта. Отримані вами результати дослідження представте у вигляді консультаційної бесіди психолога та керівника банку. Для демонстрації отриманих вами результатів використовуйте графіки, порівняльні діаграми тощо.

o До психолога звернувся керівник відділу кадрів страхової компанії: «Я не можу зрозуміти після переводу до нас на посаду старшого менеджера Івана Петровича у відділі почались дивні речі: персонал не працює, всі займаються чим хочуть. Звільнити його ми не можемо, тому що призначали його з іншої установи, проте залишити справу так ми не можемо. Чи не могли б ви допомогти нам зрозуміти у чому причина». Проведіть психологічне дослідження стилю керівництва старшого менеджера страхової компанії. Обґрунтуйте використання методики дослідження стилю керівництва А.Л.Журавльова. Визначте, який стиль керівництва притаманний досліджуваному, висновки проілюструйте результати дослідження. Отримані вами результати дослідження представте у вигляді консультативної бесіди психолога та керівника страхової компанії».. Для демонстрації отриманих вами результатів використовуйте графіки, порівняльні діаграми тощо.

Завдання для самостійної роботи

Оцінювання

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: