Подходы к определению человеческого капитала

Подходы к определению человеческого капитала

Основные виды человеческого капитала

Подходы к определению человеческого капитала

В теоретическом аспекте следует различать понятия «человеческий капитал» по трем уровням:

· на личностном уровне человеческим капиталом называются знания и навыки, которые человек получил путем образования, профессиональной подготовки, практического опыта (используя при этом естественные способности) и благодаря которым она может предоставлять ценные производственные услуги другим людям На этом уровне человеческий капитал можно сравнить с другими видами личной собственности (имущество, деньги, ценные бумаги), которая приносит в ходы, и мы называем его личным, или частным, человеческим капиталом;

· на микроэкономическом уровне человеческий капитал представляет собой совокупную квалификацию и профессиональные способности всех работников предприятия. На этом уровне человеческий капитал ассоциируется с производственным и коммерческим капиталом предприятия, потому что прибыль достигается от эффективного использования всех видов капитала;

· на макроэкономическом уровне человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка и переподготовка, служба профориентации и трудоустройства, оздоровление т.д., является существенной частью национального богатства страны. Этот уровень включает в себя всю сумму человеческого капитала всех предприятий государства.

Анализируя эволюцию взглядов на ЧК, можно дать след его определение: Человеческий капитал - это сформированный или развитый в результате инвестиций и накопленный людьми (человеком) определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций и других продуктивных качеств, который и целенаправленно используется в той или иной сфере экономической деятельности, способствует росту производительности труда и благодаря этому влияет на рост доходов (заработков) его владелец.

Следует обратить внимание на несколько принципиальных моментов, вытекающих из этого определения:

· во-первых, человеческий капитал - это не просто совокупность характеристик, а именно сформированный в результате инвестиций и накопленный определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей.

· во-вторых, это такой запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются для получения полезного результата и способствует росту производительности труда;

в-третьих, использование человеческого капитала закономерно приводит к росту заработков (доходов) его владельца;

· в-четвертых, такой рост доходов стимулирует дальнейшие инвестиции в человеческий капитал, что приводит к дальнейшему росту заработков

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: