ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.З/п представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Выделяют две основные формы оплаты труда: 1. Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени Различают следующие системы повременной оплаты труда: 1). Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий. 2). Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию. 3). Повременно – премиальная с нормированным заданием. 2. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.) З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции Различают следующие системы сдельной оплаты труда: 1). Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции. 2). Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей. 3). Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания. 4). Сдельно – регрессивная 5). Косвенная сдельная 6). Аккордная – з/п начисляется на весь объём работы. На предприятиях могут применяться смешанные формы оплаты труда. З/п по способу расчётов с работниками может быть индивидуальной и коллективной (бригадной0. При коллективной оплате труда з/п начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива (как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия КТУ). Для оплаты труда руководителей и специалистов может применяться контрактная форма оплаты труда. 26. Раскройте сущность тарифной системы, охарактеризуйте её элементы. В РБ действует Республиканская тарифная система (РТС). РТС – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность. РТС состоит из трёх элементов: 1. Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. 2. Единый тарифноквалификационный справочник (ЕТКС) – это документ, в котором протарифицированы все основные виды работ и профессий рабочих, специалистов, руководителей. В ЕТКС указываются профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённой профессии, разряду, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника. Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности. 3. Тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Оклад определяется на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов. Оклад = тарифная ставка 1 разряда ∙ тарифный коэффициент Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|